厦门一所小学任教5年的女老师，在家休产假期间得学校通知，因最新的一次业绩考核为倒数第二，属不合格范畴，学校特发通知予以解聘处理。
女教师收到学校通知时非常惊讶，勤勤恳恳工作了5年，没想到在产假期间得到了这样的结果，心理是非常难受的。
虽然她是编制外的合同工，但她自认工作上没有任何诟病点，合同也没到期，学校为什么偏偏在她产假期间进行考核并直接给予解聘书呢？
幸好她也是懂《劳动法》的人，法律上规定女性产假和哺乳期内，用人单位是不能无故解聘的。
在咨询过相关部门，她向学校提出了这点，且细问了考核标准和打分的具体情况，提出了异议，首先是劳动法的规定，然后便是考核标准不清晰，得分最后结果是倒数第二，为什么就要被开，报道里倒是没说倒数第一有没被解聘，但在该老师讲述的字里行间，似乎透露了倒数第一并未有其他处理。
虽然最后她通过相关部门的帮助，据理力争顺利归岗了，但个人还是比较担心，哺乳期过后，学校会再找理由辞退她......
看了这篇报道的事件，还是挺震惊的，并不是因为女老师懂得用法律的武器来保护自己，而学校管人事关系的却不懂这点就做出解聘的事觉得怪异。反而是对教师岗的女性也会遭遇这样的问题感到比较惊讶。
其实因为我做过人事，对于企业会对孕期及哺乳期的女员工会比较敏感。我就曾被老板派遣去处理几名孕期的员工解聘事宜，因为当时企业愿意支付经济补偿金，经过洽谈，都以不亏孕妇的金额谈妥了，就解决了这种解除合同的事。
但我想无论是在我还是在众人的眼中，教师这个岗位还是属于社会上，特别是针对我们女性而言，较为稳定的岗位。以前是听说过有教师毅然决然也会辞职的情况，但若论在普通企业女性会经历的这种孕期和哺乳期内会被淘汰的情况，真的是首次听闻。
当然，有的人会说现在学校教师能进入编制的并不多，特别是民办学校，基本上教师岗大多数都是合同制，那这样的雇佣关系肯定和企业里员工聘用制相同，既然都是合同工，那该经历的情况也都该一样，怎么还会认为老师这行是稳定行业之一呢？
是的，这的确是正道理，不过，再怎么想，学校就像是稳定的存在，不会真如企业般那么具有经营性质，哪怕是民办学校。可能是我们这些门外者不知内情罢了，但在固定思维里，真的很难把学校和企业画上等号。
就像上述我看到的这则消息，这在企业里已经不是特别的案例了，但学校里，真的没怎么听说过。毕竟学校是教书育人的地方，将它往企业上靠，真的不太敢相信。
说到这，我也很能理解为什么那么多考到了教师资格证的，也顺利当上大中小学老师的人，都对教师编制那么执着，的确，编制内的老师，教职生涯里没什么太大的错误，那就是非常稳定的岗位，福利待遇也相对比某些合同工要强一些。
前段时间刚看到的就是一名在福建某地报考编制教师岗的女孩，她在考试和面试都获得了第一的成绩，却在体检时发现没有自己名字，她在执着努力地向教育局反馈情况，要得到被判定不合格的准确说法。
我曾经的一名同事，当时边上班边考上了某县城的有编制的教师岗，虽然比不上城市教师岗，但她非常知足，离职的时候很高兴地对我们说，她厌倦在公司与公司之间找工作、入职、离职，还是拥有稳定的工作是最棒的，以后她就专注于这一份工作就好。
所以，可见教师岗带给人们，特别是女性群体的职场安全感。就算编制名额有限，成为合同工的教师，非常多的女性还是趋之若鹜。
也不怪我大学刚毕业的侄女说，她们班的学生毕业前分三波人，一波早就准备着考公；一波准备着考教师资格证，走教师之路；最后一波是准备考研。
从应届毕业生对未来的追求方向，教师岗算首选之一，足见它的稳定魅力，竞争力强在哪里了。
但就合同工女教师的真实经历，拼命想往教师岗“挤”的人，都该认清下现实情况，不要盲目和随大流，真正适合自己，能竞争得上的再拼。千万不要因为稳定性的这种吸引力，反而放弃自己真正想做的事或是一些很好的就职机遇，那反而得不偿失了。
另则，即便你竞争上了教师岗，但编制真的很少，若你成为了合同工，也不要觉得它就是比其他岗稳定，未来真的很难说，以稳定作为安逸的一种代名词，那也绝对是错误的，未雨绸缪防患于未然，给自己留有退路那总不会有错。
图片来自网络
网友评论