第一次接触到可迁移能力是在古典的得到专栏中，当时觉得这个新词特别有趣：
我们提到了每个人的能力中间，都隐藏着可以被回收再造和迁移的技能。这些技能我们称为可迁移能力。
能力可以组合，就可以分拆。分拆出来的技能、才干可以迁移到新的领域继续修炼，所以你并不需要重新开始。
这是来自古典老师的定义。
第二次遇到这个词在看《你的降落伞是什么颜色？》，再次感受到了震撼。所以记下了这篇文章。
书中提到：
可迁移能力水平越高，工作越自由。
可迁移能力越强，找任何工作面临的竞争就越少。因为使用这些技能的工作很少通过正常渠道发布。
所以高管们的底层能力都是相同的。
那么，如何萃取可迁移技能呢？
“能力萃取本身是一种讲故事的能力，是在把自己更好的一面营销出去”。
意思是，在自己成功案例中提取相应的能力。
对于我有什么可迁移能力呢？
1、信息提取和分析能力。培训项目的产出符合需求方，前期的调研往往能切中业务的命脉，成功案例：1月份爆场的EXCEL培训；
2、沟通和人力关系能力。在培训项目开展前与各关系人进行沟通，达成一致。帮助在项目顺利开展。
3、运营和营销能力。单次培训出场率不会低于95%。打造数个培训爆品：找油说、大咖分享秀、人物志等。
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