员工参与度低，说明了单位活动不吸引人，没有调动员工积极性，我认为可以从以下几个方面反思一下，也许就能找到问题，职场风雨，向阳生长！欢迎关注职场小葵，为您提供职场问题解决方案。
1.活动目的不够吸引人
有很多单位活动没有考虑员工的利益，一味地强调公司文化，没有给员工带来收益。而员工正常上班，已经付出了很多辛勤的劳动，活动本是工作职业之外的事，如果没有吸引力，就更没有人气了。
如果想要有更多人参与活动，最好事先做好调研，包括大家喜好和需求。比如家里有小孩的人看到亲子活动就会过去，还有活动奖品最好能吸引人一点，小打小闹的，人们是不愿意花时间去搞的。
2.活动时间地点不友好
有些企业搞的活动，是在工作繁忙的时间段，没有人愿意抽出时间去参加。还有的活动地点，在员工餐厅，或者广场，人多的地方才好。如果你把地点选在一个偏僻的地方，还要花很长时间才能到，那么没人参与也就不足为奇了。
3.活动宣传不到位
有的活动仅在开始前半小时进行宣传，人们还没仔细看完通知，活动就开始了。上班时间大家都忙，信息量很大，如果不提前几天和临近活动进行多次宣传，容易被更多其他信息掩盖过去，而无法宣传到位。
宣传不到位，就无法吸引人参与了，有些活动本身很好，但无人知晓就很可惜。
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