大家都想在职场中获得升职加薪的机会，但是有些人不管怎么努力都很难在职场上有所进展，有些人却左右逢源连连高升。这群人中更有甚者，都不用找领导老板提出要求就被老板主动的升职加薪了。到底是什么原因能让老板对他们这么看重呢？

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1、拥有不可替代的资源

小董就是这么一个深受领导看重的人。小董全名董浩然，原本是一家电器公司的销售总监。在公司创业初期，他就进入公司工作。十多年来公司快速发展，小董也随着公司 一起成长。从刚刚进入公司啥都不会的高中毕业生，成长到现在掌握了公司全部销售网络的销售总监，是小董十多年来如一日拼命工作积累下来的。老板也从没有亏待过他，不但让他升职还给他一定比例的分红。最近这段时间，公司的发展进入了平稳期，老板就开始经常安排公司的元老们出国考察，逐渐的让他们把自己手上的工作移交出来。半年后，老板就慢慢的把这些元老们从公司的重要岗位上调走了，换成了自己信任的人。但是最早的一批元老中，老板唯一没有调走的就是小董，甚至还给他增加了分红的比例。因为老板发现，只要小董一出差没有亲自管理销售网，公司的业绩就会出现一定程度的下滑。这就让老板不再轻易打他的主意了。

其实从这件事不难看出，老板也想把小董换掉。毕竟销售总监这么重要的岗位，把握着销售渠道就等于把握着公司的收入的重要来源，老板想换上自己信任的人也无可厚非。但是因为小董掌管着公司全部的销售网络，老板稍微对他有所动作就在公司业绩上体现出来了。这就让老板有些投鼠忌器了。其实小董这么多年积累下来的销售渠道已经成为他最重要的资源，而这个资源对于他现在的公司来说是暂时不可替代的。他一旦离职肯定会给公司带来非常大的影响，所以老板只能用升职加薪等办法稳住他。

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2、掌握不可替代的技术

叶敏是一家软件公司的首席工程师。其实他进入公司的时间并不长，才短短几年时间，但是职位却蹭蹭蹭的往上涨。不但如此，老板对他也是格外青睐，不但经常派他参加各种重要的峰会，而且还给了他一定比例的干股，将他吸收为公司的股东。其实，叶敏之所以能得到老板这般青睐主要还是因为公司在初创阶段他领导团队开发的一款软件在市场上得到了非常好的反响。公司也因此获得了一笔上千万的投资，进入了快速发展期。而叶敏在整个开发中起到了非常至关重要的作用，不但解决了很多软件开发的问题，还掌握着软件的核心算法和全部开发文档。这意味着叶敏只要愿意，完全可以自己组建团队开发一款同样的竞品软件，甚至可以做的更好。这是因此，老板想尽一切办法都要留他在公司。

公司的运营除了需要资源还需要拥有自己的核心技术。这家软件公司的创业团队的核心竞争力就是公司开发出来的软件，而软件的核心算法被叶敏掌握着。这就好比命脉掌握在别人手里，更何况他手里还全部的开发文档，老板自然受制于人，要想尽办法维系这段关系。由此不难看出，当你掌握了一门对公司来说不可替代或者短期内不可替代的技术后，你与老板的关系和地位会发生逆转。而老板为了公司的利益，自然会对你青睐有加。

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3、构建不可替代的人脉

吴芳芳是一家建筑公司的会计。在她还没有进入公司之前，公司经常会有相关部门上门查账或者约谈相关人员。老板因此非常头痛，并且迫切希望找到办法解决这一问题。一次聚会时，老板和一个朋友谈起了这件事，他的朋友就推荐了吴芳芳。老板开始也是将信将疑的聘用了她。但是说来也奇怪，自从吴芳芳进入了公司，上门查账和约谈相关人员的情况就逐渐的减少了。甚至最近一年都没有发生过这种情况，这是原来不可想象的。老板对此十分开心，不但主动给吴芳芳涨了薪水，还经常找她谈话，听取意见。其实之所以会这样，除了吴芳芳本身就具备的高超的财务处理能力和资深的经验以外，更因为她是相关部门负责公司所在区域的专管员以前的最喜欢的学生之一。老师遇到学生，再加上本身账务的处理也让有关部门再找不出问题，所以困扰着老板多时的问题自然也就解决了。

吴芳芳之所以能顺利解决老板的困恼，除了能力最重要的是还具备重要的人脉关系。俗话说“人熟好办事”，虽然其他会计可能也具备相当的财务处理能力，但是因为缺少一层人脉关系，没办法进行更深入的交流，自然也没办法找到最核心的问题并解决。而吴芳芳具备的这层人脉关系是别人不具备的，自然也就难以被人替代。老板因为不想此后再因此烦恼，而且短时间内也没办法替代，所以自然对吴芳芳青睐有加，升职加薪自然不在话下。

你的公司里有没有被老板格外看重的同事呢？欢迎留言交流。

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