最近在读豆瓣人气作者——燕子坞主人的新书《月薪三千的你——从能力提升到能力变现》。书里提到他一个经历：他刚入职场时工资只有3000元，但第二个月就涨到了8000元，因为每次老板要的文案，他不仅写得好，还会准备两个以上的版本，一个是老板要求的，另一个是自己建议的。

工作中，他让老板看到了自己不仅可以胜任目前的工作，还有着更大的能力，为了留住人才，老板主动加薪。

其实，在职场中我们就是商场中的商品。每当商场中有新商品上市时，都会做体验活动，来体现产品的物有所值。比如化妆品店赠送新产品试用装；超市里免费品尝新酸奶，等等。

所以，想让老板加薪，就要体现出相匹配甚至更高的能力，让他觉得我们物有所值。

01工作中给多少钱，干多少活

曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：”一个月三千块工资，你还想怎么样！“琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做的好好的。

生活中，我们经常让钱来决定我们的表现。比如，做项目时，钱多的好好做，钱少差不多就行。

我以前就是这样的想法。我的工作底薪很低，收入全靠提层，这就意味着项目收费越高，我拿的钱越多。所以，遇到提层低的项目就觉得就这么点钱，走个过场差不多就行了，就像大学考试，60分万岁，多一分浪费。虽然这样的做法让我在当下拿到了更多的钱，但却差点断送了日后的发展。

记得有一段时间，领导给我的项目都很小，而其他人时不时就会有大项目。不仅如此，公司的任何评优也没有我的名字。对此，我非常的不服气，因为我的能力不比别人差，甚至算是佼佼者。于是我找到领导询问原因，他和我说：“上次抽检你的报告，我发现里面有很多你能做好，但却没做地方，我觉得你的工作态度有问题，所以不敢把大项目交给你”。

一个人能力再强，但对待工作的态度不认真，也会失去领导的信任，得不到重视，进而影响日后的职业发展。所以，职业发展中，工作的态度是第一位的 。

02态度决定命运

有一句话叫：态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运，简言之态度决定命运。

电影《超大号美人》讲述了这样一个故事。一个女孩因为胖而自卑，生活中交不到男朋友，职场上也是一个小透明，她一直梦想着自己能够变瘦变美，到市中心最高最大的办公楼里上班，直到一次她磕坏了脑袋，迎来了爱情事业双丰收。

这一天，她来到健身房减肥，在骑动感单车时不慎摔到了头，醒来后她发现自己变成了心中最美的样子，并开始自信起来。自信后，她做的第一件事就是换工作，并成功拿到Offer；在上班的前一天，在干洗店里她主动出击遇到了自己的真爱。

其实，这个女孩的外表从始至终都没有变过，改变的是她的态度——自卑到自信的态度。

在工作上，她每一天都非常认真，即使只是一份前台接待，她会记住每一个人的特点包括访客，每一次她都能准确回答对方的问题，拿出对方喜欢的饮品，并额外备好吸管和纸巾。因为专业、热情和善解人意，她成了公司最受欢迎的人，最终她被CEO主动提拔为新产品的副总。

没有改变态度之前，她对工作充满了抱怨，但之后她对工作充满了激情，不断展示自己的能力，从小透明变成了精英，改变了命运。

无论是现实中的燕子坞主人，还是电影中的胖女孩，他们之所以取得成功，是因为具备了两个要素，第一对工作态度认真，第二不断的体现能力。

03认知决定态度

想要改变态度，要先改变我们的认知，因为认知决定了思维，思维决定了态度。比如：

不同的态度，源自不同的认知，认知偏差了，态度就会发生180度大转弯，行为也就差出十万八千里，能力也就自然无法体现。所以体现能力前，要先改变认知。

佛家主张讲因果、修来世。意思是人在今世的所作所为，都会成为下一世的因，并影响下一世生活。比如今生经常做好事，是一个大善人，那么来世会无灾无祸；如果今生坏事做尽，那么来世多灾多难。所以，信佛的人会为了来世生活的更好，而在今世努力向善。

对于工作也是一样的，是为了将来更好，而努力过好现在。而不是为了眼前利益而厚此薄彼。

所以，思考一下自己想成为什么人，过上什么生活，我怎样对待当下的工作才有利于实现它们。

这些问题想清楚了，你的认知就会得到改变，如何对待当下的工作也会一清二楚。

04体现能力三点建议

第一个，将力气用在对的地方

职场中，努力工作的人有很多，经常加班、熬通宵，但多数人都在“白努力”。比如，把加了好几天班做出来的方案拿给上司时，却挨了一顿批；辛辛苦苦跟了半年的客户，被对手一顿饭就给撬走了，等等。

其实不是我们的能力不行，而是把力气用错了地方。工作做的好与不好是由老板和客户决定的，而不是加了多少班，熬了多少夜决定的。所以，要从老板和客户的角度，来思考他想要的是什么，再下手去做。

比如，老板说：“帮我打电话约一下李总明天谈合同”。很多秘书遇到这样的指令，认为自己要做的就是打电话邀约，至于结果如何无需考虑；但如果你思考了老板真正的目的是什么，你会发现结果他真正的目的是明天和李总谈合同，所以我们要做的是明天约到李总，如果打电话邀约不成功，就要想其他办法直到邀约成功。

从老板和客户的角度去思考他需要什么，才能把工作做到位，而不是我觉得他们需要什么，从而白费力气。

第二个，把工作做到极致

我们都说，细节决定成败，这里的细节是锦上添花，而不是画蛇添足。《杜拉拉升职记》中，杜拉拉做公司简报时，用了非常有意思的方式，这让她被总裁注意到，当得知她竞聘HR负责人的时候，总裁说：“她能力不错，我很高兴她对工作有新的追求，考虑一下”。

日常的工作中，花些心思思考下，现在的工作我如何能够做的更好，比如更省时间，呈现方式更清晰、更省钱，等等。

如果担心自己把握不好，那么可以准备两个版本，一个是公司的管理版，一个自己的改进版，让领导自己选择。即使领导没有选择改进班，也可以让他看到我们对工作认真的态度，提升印象分。

第三个，工作中要偶尔越界

不是我的职责，我费那事干嘛？

这种思想很危险，因为不越界就有可能永远待在原地。而越界能够让领导看到你其他的闪光点，引起关注。所以，平时多积累一些其他的技能，当公司有可以施展的机会时，果断出手。

杜拉拉最初的职位是行政秘书，但她一直在学习人事方面的知识，并考取相应的证书，当公司内部竞聘HR主管时，她果断出手，并成功转型。

认知决定态度，态度决定了行为，行为体现能力，能力决定价值。有价值的人，才能吸引老板的目光，迎来关注和重视，实现升职加薪。