另辟蹊径从另一维度寻找定位—胡一刀老师分享有感

潜能发掘营FH0417 Sara 第二节课复盘

继秋叶大叔重磅课程《如何寻找定位》的颠覆性认知刷新之后，职场大咖一刀老师紧接着为我们打造了《如何发现自己潜在优势》独特的思考维度。为何说独特那就是打破思维惯势，多元化寻找潜能。

上节课根据秋叶大叔的“寻找离钱最近的气球”我找到的在职场的升职加薪就是我的气球，那如何做到呢？一刀老师给了我们全新的思考维度：

a.牙买加误区：

因为同一阶层价值观、回报偏见、职业偏见的局限性导致对自身定位的错误理解。比如清洁工私语，就是因为岗位的限制而阻止了格局眼界的提升，这就是最典型的最显而易见的事实。

b.走入陷阱的两条绳索：

往往是家庭和公司，也就是我们接触融入最多的地方。

c.如何解决

接下来就是寻找外力，优质的外力！一刀老师给我们的建议是：千万不要自助游，千万不要自己点菜。可以通过在行专家，训练营，测试+豆瓣小组，阅读从未涉及领域知识及有意识去认识同频陌生人等方式打开眼界及脑洞。

一，发掘潜力的三种途径：

1.日常工作

部门内：抓住几个时间截点（入职/季度年度考核/项目复盘）根据自身发展需求找到与企业需求相吻合之处，来提出潜能发展的要求。

关键点- 在面谈之前一刀老师建议做个DISC测试，这样能更准确的描述自己。

（结合自己数据分析优势可以多多争取机会。）

2.企业内部变化激发潜能

一刀老师提到几个概念：一人多岗/虚拟团队/低频外包技能。总之就是尽可能尝试揽活，做跨部门分享奉献，帮企业省成本或赚利润。

关键点- 可以根据所做的成功案例，达到跨专业跨部门的职业发展。

3.企业外部变化激发

a.逛职业超市

了解新兴职业/老岗位新要求/本职周边职位，然后大胆去面试。

b.多元化寻找潜能，或混搭式潜能

通过兴趣盘点工具找到一个愿意付出最大代价而为之买单的兴趣，进而把它当作宝宝一样呵护—有规划的陪伴成长。

使得整个努力的方向由事件驱动转变为目标驱动，这也就如同秋叶大叔所讲的“能看清自己承担后果的选择往往能坚持更久”的又一次验证。

c.优势的定义法则

一刀老师为避免走弯路给出一个优势的鉴别法则：

优势= 兴趣+ 愿付出的代价+ 擅于学习+ 终有一天被赏识+ 不断被赏识+ 能积累的足够壁垒（不可替代性）。

这就是潜能发掘的精髓！

d.实现路径

常规路径- 针对这项潜能进行路径方法规划，不断修正预算及假设从而达到目标实现。

最后一刀老师给出一个新概念-

众筹一个太子经纪人团队，通过吃瓜群众比你更渴望成功的意愿助力你的达成。

关键点：需求/特定人群/合适的载体/合作伙伴/渠道。

以上就是一刀老师带给我们的发掘潜能的全新视角，通过各种工具利用我相信每个人都能更直观更清晰的找到真正能变现的潜能所在。

借用一刀老师两张图愿我们都能成为更好的自己

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