办公桌
领导又称老大，不过文明点叫法还是领导。领导一词的解释我们可以看如下描述：
“领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。“-互动百科
自从有了微信，不知道从什么时候开始工作不仅仅是在公司，已经延续到了任何地点任何时间，记得当年大家都用QQ的时候好像也么有这样的情况。所以呢严格区分工作和生活的伙伴就比较苦恼了，到底是在工作呢还是家里生活呢，区分不开了。不过本文也不阐述如何协调生活与工作，还是落到我们的主题，领导的分类，但确实是跟微信这个被号称中国新四大发明之一的产物有关系，我们要说的就是发生在微信中的领导类型。
第一种，嗯。
一般这种情况下，你可以理解为，这件事情，我知道了。如果 嗯 后面再没有其它语言，很显然，领导不想再对这件事进行沟通下去，也就是这件事情先到这里，我自有定算。当然你自己也不要自讨没趣，非要再叙述一大堆文字。其结果，还是一个 嗯。另外一层意思，是领导毕竟是领导，是一种自上而下的关系，这个时候对于下属呢，就有一种高高在上的感觉。
第二种，好。
这个稍微亲民点儿，也是表示，这件事情啊，我知道了，潜在一层意思是，有可能领导在思考，也许会给你一些启发，偶尔会给你回复一些问题或者指示来答复你，也就是有继续探讨下去的意愿或者条件。对于下属，这个时候，如果先前对某件事情没有阐述清楚就可以多写点文字，发过去。从心里感觉上呢，也会觉得舒服一些，就没有了那种领导高高在上的感觉了。
第三种，好的。
这是对于下属最舒服的类型。完全没有了高高在上的感觉，似乎是一个兄长在跟你探讨，无论你想表达什么想法，领导都会有继续下去的意愿。下属也会继续自发的对先前提出的问题进行自我反思，自我思考。我刚才问题阐述的逻辑错了吗？我能自己改进吗？我当前遇到的问题我要克服，我要加油努力。你看这种是最好的效果。
如果公司无法在整体战略方向上取得成功，公司内部的任何一个部门，任何一个团队就无法获得真正的成功，而团队无法成功的话，团队中的任何个人也不可能取得哪怕是一丁点儿的成功。所以呢领导要以公司的整体利益为先，主动扮演协调人的角色，既考虑公司发展的需要，也为员工的个人需求着想，解决好二者之间可能存在的矛盾，让公司的整体协作效率达到最高点。越是职位高的领导呢，越是亲民，一般小领导对权利这种东西就很肆意，其实没有必要，大家都是兄弟一起干。你的领导是哪种类型呢？
激情
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