如果把企业比做一个健全的人，那么企业的员工就是身上的各个零部件。
人本身就是一个不断代谢的个体，企业亦然，包括企业里的各个职位各个人才。
招聘不可能无休止地进行，人才不可能无休止地供给，就像一个人吃东西，不可能不管不顾一个劲儿地吃不休息，不然很可能被撑死。
各个人才本身进入到公司也是一个代谢的过程，这个过程可能淘汰了那些不合适的人，就像废物排出人体；合适且能适应的人被留下来，像营养物一样被人体吸收。
任何一个人被淘汰或者继续留用，都需要一个周期来验证，就像食物从入口开始经历了胃，小肠，大肠重重筛选，其实人才在公司也是亦然。
一个人没有头发不会死，但是或多或少会影响形象，这个感觉有点像公司的门面前台，你说没有前台公司能运转吗？能!但是给人的感觉这公司也太寒碜了吧，连个前台都没有。
像指甲这种每天不断生长然后不断剪掉的部位，没有指甲肯定是万万不行的，但是又并不是每一块指甲都能待到最后，每天都以肉眼可见的速度更新。我觉得这很像一些行业里的销售，尤其是基层销售较多的行业，你说公司没有人做销售行不行？肯定不行的呀，但是基层销售的工作性质决定了他的流动率和流失率较高，因此该类职位就像指甲一样一边剪但也要一边长，人才呢就是一边离职一边源源不断地补人。
人身上有些器官有些部位没了是万万不行的，可能分分钟嗝屁，比如心脏，公司里面也一样有离了某个人就转不了的人，而这种人的离职则必须与下一个上任的人进行无缝对接，试想你不可能把心脏从身体里掏出来了又不给人移植一个心脏吧，不然这个人绝对嗝屁，这种人对应的则是公司里的关键人物或者某个事业部掌握核心的负责人，如果人突然离职很可能造成该项目或者事业部瘫痪。
所以很多时候，人才的供给应该是有计划，有条理按需求来的，别和我说什么这个人先给我储备着，人也要生活，人的求职周期也有保证期，为了你这个所谓的储备着的机会放弃整片森林？你可拉倒吧，快醒醒，你以为你是九五至尊后宫佳丽三千天天盼星星盼月亮等你宠幸呀!
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