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前段时间华为曝出新闻，年龄35岁以上劝退，文章出自一位被劝的前员工之笔，这条新闻在行业内掀起腥风血雨，议论纷纷。
华为负责人在公开场合被问，回应时，既未否认也未肯定，只是告诉大家要努力奋斗。既然未否认，那现象肯定存在。
然后有人通过华为员工打听到可靠消息，确实是。
真够残酷。
华为员工大部分是通过校招进去，211，985高校。基本上毕业后最好的十年，大好的青春都奉献在里面。
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但是外界无法置评，公司有自己的考量标准，考核利润，有阻碍发展的，肯定要丢弃。
为了走的更远，必须大刀阔斧，修剪枝枝桠桠，注入新鲜血液，带来新活力，形成一个有战斗力的团队。
任何时候，都是公司不养闲人，必须为公司创造利益，这是最基本的职场规则。
从员工角度，这么多年挥洒汗水，年龄稍微大点，就被打发。一切要从头开始，打江山，过往全部抹平。
这样的年龄就被轻视，职场瓶颈期提前来临。
看到那篇文章，人是低落的。
没有人永远在青春年华，都会面临年龄问题。各种压力困扰，职场升职加薪缓慢。
当它发生在同一行业内，如此接近，带来震惊可想而知。
不过，有一点可以肯定的是，并不是说所有在这个年龄段之上的都会劝离。肯定有核心人物稳占岗位，起举足轻重作用。地位无可憾动，不会轻易动到。
有人在大浪淘沙中未被淘汰，却历久弥坚。
所以，应该做一棵果树，春华秋实，而不应该做一粒橙子，榨干了汁就被扔掉。
事情的真相很多不忍直视，假话才抚慰人心。
如果愿意，一直活在不接近事实的温柔乡里。
然后，不小心就做成了橙子。
成为果树的人，一早就知道这个社会的生存法则，游戏规则，事物运行规律。
所以能爬到金字塔顶端。
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我之前待过的一家公司，前两年在那个地区要关闭。
员工分成三部走，先劝离一批。接着一批，问是否要去其他城市的分公司。第三批，留下来，到附近的另一个分公司，在隔壁。
大部分人肯定都愿意直接到附近的公司。
但是，这不是自己可选可控的，名单都是排好，按着来。
三可以往一，二任意选。一，二不可以往三选，没有商量。
够直接吧，有人愁得把持续十年的肥胖症都治好了，狂瘦三十斤。
事情发生，没有人能够淡定平静。
曾经做出了哪些贡献，在某个项目上一人扛，加班至深夜回去，为了一个方案不眠不休，好像这些光环都不存在。
社会形势发展的这么快，如果没在一个位置，掌握不可被代替的技能，都很难说已经一劳永逸。
自以为很安逸，地位稳固，不会被撬动，永远是自以为的，其实，任何可能性都存在。
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我们无法控制趋势，至少，要尽所能的完善自己，在大潮流发生时，不至于无应对之力。
怎样让自己不可或缺，提高价值
1>平台很重要
被讲大街的例子，一瓶矿泉水，在五星级酒店卖二十元，在杂货店卖一元。
就算手握金钢钻，天天在后花园挖泥胚，怎么行。
首先要找一个好的平台，在年轻有时间有精力，吸收能力最强的时候，掌握公司内，整个流程，管理理念，专业技能。
如果是需要对外的工作，一个好的平台，是你报出头衔时，所能增加的最好的筹码，接下来的事，会顺手很多。
2>跟对人很重要
我一位朋友，她曾经有一位同事，标准的技术大拿，经常在全国性学术期刊上发表文章，直接看西方原版领先技术类书籍，新技术新动向总是先人一步了解精通。还自己出了本行业内的书。
所以，你认为他，在公司，是什么职位呢？
说出来掉下巴的，普通员工，连个小组长都不是。
好在他一心钻研技术，似乎名利得失心也不重要。平时只是低头做事。
即便如此，还是没有待下去，后来是：被！离！开！
离开后，一个创业公司以合伙人形式高薪聘请了他，职场一路开挂，升任老总。
一年多后，公司竟然融资上市了。他占有原始股，暴发，身家千万。
真的，有时候并不是工作能力问题，跟对领导真是，真是，太重要了，
好老板助人，差老板阻人。
遇到贵人，助力你成长。如果你跟的是，压制你，阻碍你成长，不提供机会的，怕不怕被困死。
气场相投相冲的说法成立，要么是你时间不对，要么是空间不对。
碰到这类情况，果断点吧。
3>改变自己，适应形势
过于耿直，极少融会贯通，兢兢业业的良善之人，未必能够升职加薪。
老好人是被垫背的，会做的不如会说的。
不要讲，老板不瞎，你努力他自然看到，不升职是因为你不优秀。
是啊，他不瞎，他足够精明，才做到这个位置。
溜须拍马发家的老板必然也喜欢同类的员工，得承认，这类人还挺多。
如果你过于耿直，只会被安排在一个卖力的，吃力不讨好的位置上默默奉献。
老板门前的红人，必然安排一个不吃力又讨好的工作。
这个世界不是绝对的公平，只是相对，甚至是不公平的。
是不是过于黑暗？
如果不相信，还没有深刻的认识，那是因为你太年轻了。
还没有走过足够长的路，趟过很浑浊的河。
只是我们是要相信，有这种情况存在，适当的改变自己，顺应形势，能够皆大欢喜。
把自己慢慢移到中流砥柱，举足若轻的位置上去，增加筹码。
如果一意孤行，只能是撞得头破血流。
4>认真耕耘，先努力起来再说
在任何时候，认真做事总是对的。
知道了很多道理，放在心里，心中有一杆秤，衡量对错得失。
给自己一个期限，在这期限后，如果你已经足够认真，付出，却没有任何回报。那，好吧，待的地方磁力场和你相冲。
能力已有提升，要寻求更好的平台，开始考虑起来。
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每个人都是寒窗十几载，小时候，认真学习，想要得到老师家长的夸奖，等渐渐有意识时，知道学习是为自己，希望有更好的未来。
而在职场中，当然想许一个光辉灿烂的前程。
谁要当弱者，被随意支使，等别人来挑挑捡捡。热情被一点点消磨尽，而没有相匹配的回应。
不想奉献光和热，炭燃尽成炮灰，被随意丢弃，而需要在燃起的光和热中，能够一路披荆斩棘，所向披靡，找到自己的位置，进行突击。
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