直属领导物种
文/珊澜
在工作中，最常见的就是上下级关系。有人说，找工作不光要看公司，看待遇，更要看直属领导是一个什么样的人。
你的直属领导，是决定你能否在这个公司待得长久的第一张王牌。
合拍的直属领导是你的职场领路人，不合拍的直属领导分分钟让你变成职场背锅侠。
毕业后我换过一两份工作，直属领导也换了好几个。他们风格各异，唯一的相似点就是都很能说，面对下属滔滔不绝。
都说管理是一门艺术，有的人是因为具备了管理能力所以成为了领导者，有的人则是当上了管理者的角色才开始慢慢摸索管理之道。
不管怎样，优秀的领导和奇葩的领导是同时存在的两类职场物种。
1 严厉与苛责，如同父亲般的存在
我毕业后的第一位直属领导，是我入职两周后才见到的。公司人事总监和总经理组织的面试，而我的直属领导因为一直在外出差，连我是谁都不知道。
入职两周内，我和他是通过QQ保持联系的，他要求我每天向他汇报工作情况和学习进展，并给予我反馈。
说实话，作为一个刚入职场的菜鸟，在一个自己完全陌生的领域从零开始，我的内心无比忐忑。为了表现出工作的积极性，我每天啃各种资料，认认真真地写汇报。
后来直属领导回了公司，我们面对面交流的机会很少，只有每周一次的例会。我们部门几乎都是刚毕业的新人。
他很健谈，会抓住一切机会给我们培训各种各样的技能，包括计算机网络基础知识，数据方面的知识，以及与客户交流的灵感。而他自己，确实是非常努力和拼命的，经常为了写好一个方案连续熬通宵，每次出去给客户汇报一定会精心打磨PPT。
每一次培训，他都会意味深长地感慨我们进步太慢，远远达不到他的期望。
听到这样的话，我有时候忍不住会有些丧气，但并不服气，也在默默努力着。
后来随着工作时间渐长，接触的业务多了，做事能力也逐步提升了，却总觉得一定要更加努力才能不辜负他的期待，也不令自己失望。
我感觉他就像一位严厉的父亲，时刻在我的头上敲响警钟，告诉自己年轻的时候一定不要怕吃苦，不要在该奋斗的年纪选择安逸。
2 当同龄人成为领导 不尴尬但是不认同
有一段时间，公众号文章的标题频频出现这样的字眼“我的上司是95后”、“95后当上了CEO”、“95后走上了管理层”，作为一个标准的90后，我虽然没有面对过95后领导，但接触过同龄的90后领导。
我的第二份工作是在一个国企，直属领导是一位90后。我并不觉得尴尬，因为我从小就比别人晚一两年上学，再加上大学毕业后读了三年研究生，此时正常大学毕业的同龄人已经在职场上摸爬滚打了好几年，成为我的领导再正常不过了。
在我的这位同龄人直属领导身上，我看到了很强烈的国企属性。他很擅长与各级领导打交道，嘴甜，开会发言讲起理论来一套一套的，是我们大领导的得意助手。不到30岁，就长成了一副油腻中年人的模样，秃头、圆肚，脸上挂着猜不透的神色。
但在管理下属方面，他说不上是称职的领导。很少组织部门团建，对外讨好大领导，对下属又是另外一套说辞，使得大家在表面上服从他的安排，但内心里不服气，甚至有点瞧不上他。
部门有一个女同事跟他的关系闹得很僵，两个人常常公开在部门大群里互相开怼，隔着电脑屏幕都能感受到彼此心中的怨气。后来这位女同事主动离职了。
要管人首先要懂得做人，管理者的角色并不好当，它是对一个人全面素养的考察。高情商的人，才能在管理岗位上游刃有余，才能把握对待人和工作的分寸感。
3 领导能力强但效率低下，要有自己的节奏
今年我又换了一份工作，直属领导工作经验10年+，已婚已育，是一位项目经理。
成熟、果断、有同理心、关心下属，这些都是他身上的闪光点。他对业务非常熟悉，可以说是部门资历最老的员工了。
有一次我和他一起出差，动车两个小时车程，他不停地给我讲公司业务，讲了整整两个小时，我惊叹于他强大的表达能力，也学到了不少业务知识。果然每个领导的强项之一，就是口头表达能力。
在他身上我还看出当领导的另一个特质：会议多。一周之内总是隔三差五开会，一开就是小半天，永远都有开不完的会。
后来我特意观察了一下，因为他特别能说，所以开会有点啰嗦，絮絮叨叨说了很多，每次会议都没有约定时限，结果必然超时。
到头来，每周的工作内容主要是项目进展的讨论，其他好像也没干什么。有一次他说大领导给他安排了一个汇报的方案，因为难度比较大，拖了整整两个星期没有完成，后来就不了了之了。
还有一次，大领导让他制作一个给客户汇报的产品PPT，由于我们的产品还在需求调研和设计阶段，没有完整的原型，他拉来另外三个分别懂技术、懂业务、会做PPT的同事周末陪他一起加班，阵容实在是非常壮观。
而他的上班状态呢，各种打电话，询问其他部门的事情，跟同事大声聊天。午休时间我以为他会抓住难得的安静时光处理工作，没想到是拿着手机打“农药”，手机屏幕上一片花花绿绿。
每个人有自己的工作方式，虽然我不太认可我直属领导的这种佛系工作方式，但是我并不想去改变或者以一种厌恶的态度去对待。
在我的认知里，工作要讲究高效，要有时间观念，要分轻重缓急，要制定合理的工作计划。
只有把工作高效地完成了，才有资格和余力去享受工作之外的自由。
当我们把一件一件的工作处理妥当，那种对时间和事件的掌控感能够持续带来成就感，哪怕只是一件细小的事情，比如处理邮件，写周报。
所以，不管我的直属领导是怎样的做事风格，我始终都会保持自己的做事节奏。每当新的任务下来，我都会询问时间节点，并确保在时间节点之前高效完成任务。
我不是一个喜欢临时抱佛脚的人，从大学时候我就养成了这种习惯，一定会在老师规定的提交作业时间节点之前完成作业，不会等到最后一刻。
职场上的角色，除了领导者以外，更多的是追随者和实干者的角色。
领导之所以成为领导，除了特殊情况，肯定是因为他/她身上有闪光点，比如资历老，比如情商高，业务能力强，当然了，拼资历是不靠谱的，不然那么多靠混日子的人也能当上管理者了。找到直属领导身上的优点，不断放大，去模仿和学习，你也会变得优秀起来。
偶尔充当一下反抗者的角色也是可以的，只要不是一直的反抗者，那么职场氛围就是和谐的，就好好干吧，职场上讲究的是对事不对人，正所谓师傅领进门，修行在个人，你的成长在于你自己。
你在职场中碰到过什么样的直属领导呢？欢迎留言分享。
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