一篇《我30岁被公司辞退，却发现自己什么都不会》在互联网络掀起一番轩然大波，一波未平一波又起。
近日关于各企业裁员、降薪甚至倒闭的内容不断传出。
滴滴高管集体不拿年终奖，员工年终奖的力度比去年缩减一半。
5月上旬，有爆料称京东将要裁员且已经停止社会招聘，试用期内的员工面临被辞退的风险。
9月初，还有传闻称腾讯将裁员6000人。
10月份也有传闻称阿里已全面缩减人员编制。
11月初，传言锤子科技开启裁员计划，锤子一开始否认，并称是人员整合，但11月19日向媒体承认“公司的确有危机”，并希望“给锤子时间”。
12月11日，知乎裁员的消息也传出，裁员300人以上，比例20%，知乎称此为谣言。
早前，还有趣店大规模裁员、宜信裁员三分之一、斗鱼紧急裁员100人等传闻。
据媒体的不完全统计，2018年先后至少有17家公司被曝出裁员、缩减招聘规模的消息或传闻，其中至少有8家互联网公司，6家房企。
第三方机构的一些调研，或许佐证了不少企业为进入调整期而确实做出了人员调整、缩减招聘规模等动作。
裁员离我们有多远？前两天还在晒加班的同事，昨天收到一份裁员通知，因公司经营困难不得不做人员调整，好在公司比较人道，裁员的都按n+1赔偿，大家也都没什么争议。
裁员危机来临时，我们能做些什么？
1.提升自己的能力，为企业创造价值的能力。企业的核心是盈利，盈利的本质是创造价值，自己创造的财富越高，自己的价值也就越高，作为一个老板绝对不会去淘汰一个能创造价值的人。
2.提高存在感，为企业出谋划策。积极关注企业的发展和问题，适时提出自己的看法和建议，为企业出谋划策。尽可能为公司提供可用的信息和资源，甚至是人脉。对公司有用的人才是企业最舍不得放弃的人。如果你在普通岗位上也不用泄气，一个普通会计可以尽力为企业节约日常开支，严格控制费用支出，及时关注各项税收政策，为企业减少税费支出，普通的岗位也是能够发光发热。之前公司有个老会计职位不高，公司成立那年就已经在这了，这些年老会计在公司任职期间，他主动了解税收优惠政策，每年能为公司节约税费开支数十万。10年间公司几次裁员，每次人员调整老板都很舍不得他。
3.保持良好的职业素养，与企业共赢。好员工一定要有积极的工作态度，争取主动完成公司下达的任务。要懂得合作，企业是一个有机整体，其本质就是要求团队作战的。有时候，团队协作比个人单打独斗所取得的成就多得多，创造的价值也就更高。
4.万一被裁怎么办，提高自己的核心竞争力，寻找新的出路。中小企业难以保全自身的情况下，劝退、裁员是在所难免的事情。如果真是碰到了也不要气馁，这个时候需要思考的是自己的核心竞争力是什么？你可以去思考、去学习、去充电，让自己以最快的速度找到新的出路。
当前民营经济在煎熬，国家决策层也很焦虑。无论你是老板，还是个人，都需要勇敢面对压力与挑战，让自己茁壮成长。
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