甲骨文裁员 裁员潮就要来了？

甲骨文裁员 裁员潮就要来了？

今天朋友圈被刷屏了，都是关于甲骨文裁员的事。据说这事还上了热搜。
一个公司的裁员按说是企业的正常经济行为，为什么甲骨文的裁员会引起这样的轩然大波？

战略转型

首先甲骨文这个数据库业界的大公司竟然要全球裁员700多。现在数据和云处理需求日益高涨的时候却被迫裁员有点让人诧异。很多公司认为数据就是新的石油。新的无线接入技术让数据的采集更加便利，数据的积累速度也在急速加快。对数据的存储，处理需求也在日益高涨。这种大背景下一个数据库公司为什么要大规模裁员？
这种大背景下对云端软件的需求要远大于对传统软件的需求。

中国区

今天的新闻讲甲骨文的裁员规模是全球裁员700的大背景下中国区要裁员500。有外媒的报道是会关闭中国的研发，会有1000人被裁员。中国在过去很长一段时间是跨国公司非常注视研发的主战场，这里有受到很好教育的劳动力群体，劳动力成本低廉，又靠近市场。甲骨文此举是不是表示其对中国市场态度的变化？
此外这不是甲骨文第一次在中国裁员。上一次是在2017年一月，据称有200人被裁减。
其实随着国内经济的迅速发展，国内的薪资水平水涨船高，加上高企的企业综合税收压力，成本优势已经当然无存。
中美两国贸易对抗也是一个重要因素。

劳动法

其实真正引起今天轩然大波的是裁员的赔偿方案。赔偿方案是N当地平均工资三倍+6个人平均工资。这个方案对年轻人还好，对年纪大点的人就变得非常不友好。N是员工的在职年数。
外企尤其是大型欧美企业在国内一直是以乖乖而著称，对中国政策绝对做到100%执行，对自己品牌的爱护胜过一切。
甲骨文的赔偿协定显然是符合中国劳动法的规定，但是不是对员工公平？尤其对老员工是否公平？
最新的消息现实甲骨文已经修改了N部分的计算方法。看来员工的抗议和公众的关注还是很有效果的。