记得刚进所的时候，问过同课题组的师兄师姐，他们的职业规划是什么。“哪有职业规划？走一步看一步吧。”或者是“毕业之后去高校，稳定一些，之前毕业的也大部分去高校了。”我对这些回答并不满意，他们所说的稳定真的存在吗？理工科的硕博毕业之后就只能去高校或研究院？我需要得到职业规划上的帮助，于是参加了JA·CG课程。
稳定这个伪命题
《爱丽丝梦游仙境》中，红皇后说道：“如果你要维持在原来的位置，你必须很快地跑，如果你想要突破现况，就要以两倍于现在的速度去跑。”在全球化的同时，优秀的人才为了胜出，无不拼命地在充实自我，大家的水准越来越高，但是不管有多拼命，相对位置似乎变动不大，这就是管理学界所说的“红皇后效应”。
这个世界的发展速度大家有目共睹，新生事物层出不穷，且不说Alpha Go带来的对于人工智能取代人类的恐慌，就是现在旧有职业不断消失，新的职业不断出现的状态，就足以引起我们的重视。前段时间的一则新闻引起了我的注意：武钢裁员，一位工作了三十多年的老会计不得不在五十多岁到人才市场重新寻找工作，她原本以为能够在岗位上圆满退休，却不得不面临在市场丧失竞争力的窘境。
国家延迟退休政策的出台，可以预计，我们这一辈的退休年龄恐怕会到六十多岁，也就是有近四十年的工作时间，什么行业能四十年长盛不衰？什么职业你能保持四十年的稳定？所以，丢掉对于稳定的执念，这个时代，唯一不变的就是变化。
你需要追寻内心
乔布斯在斯坦福的毕业典礼演讲中说过：“你需要去找到你所爱的东西。对于工作是如此, 对于你的爱人也是如此。你的工作将会占据生活中很大的一部分。你只有相信自己所做的是伟大的工作, 你才能怡然自得。如果你现在还没有找到, 那么继续找、不要停下来、全心全意的去找, 当你找到的时候你就会知道的。就像任何真诚的关系, 随着岁月的流逝只会越来越紧密。所以继续找，直到你找到它，不要停下来！”
职业不应该只是一份谋生的工具，更应该是实现个人价值的方式。你需要找到自己所热爱的，适合自己的。想象一下每天唤醒自己的是对事业追求的热忱，是一步步接近梦想中自己的期盼，这该是多么美好的事情！
那些职场前辈们
这次预课来了四位企业志愿者，有刚刚接触到JA项目的，也有已经在JA做志愿者十多年的。他们给我的整体感觉是充满热情，充满感染力，积极乐观。我在上这节课时是兴奋的，不仅有对商业社会对职场的好奇，更有对这样一些职场前辈的敬佩。
他们也一样，也曾经在职业选择、初入职场时迷茫困惑。Jenny在路透集团从事金融数据库相关工作时觉得这不是自己所喜爱的，工作两年后出国读研，在国外系统的职业规划下，找到自己的兴趣所在；Carrie在实习三个月后，发现中央广播电台的“冷板凳”让自己抓狂，就算在长安街的寒风中收到企业的拒信，也要固执地离开那个稳定体面的岗位。
他们不断学习，不断进步。魏芸老师在原先制造业企业升至高位遇到瓶颈后，不知足常乐的个性让她抛开了在这一行业的地位，来到金融领域重新学习新的知识；Carrie,Jenny在准备进修时，常常是每天十点之后开始学习，凌晨一二点结束，第二天还要早起正常工作；terrence在第一次担任项目经理失败之后，不服输，要把这个项目重新争取回来，下班之后学习供应链知识，在三个月之内，让原客户刮目相看，任命为项目二期的项目经理。
他们充满好奇心，对于新生事物有着探索的欲望，在不了解之前不轻易评判；常常与不同年代的人群接触交流，怀着开放的心态，不给自我设限。
拥抱未知与挑战
作为一个有着十年经验的HR，Carrie在面试过程中，遇到不少专业知识过硬，却因为缺少一些自我表现力而遗憾落选的理工科学生；作为信息专业的学生，terrence深知，理工科学生被困在观念的牢笼中，认为自己除了高校科研没有其他的路，而事实情况是，机会往往在观念转变时会悄然出现，我们不是不能，而是不知道自己能。他说，成功没有捷径，如果有，那就是和优秀的人在一起。
准备好一起，和这群优秀的职场前辈们共同成长了吗？
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