一心网：近日，家具巨头宜家（IKEA)集团在接受媒体采访时称，未来几年将在全球范围内裁掉7500个冗余的行政类岗位，来改善组织架构，以更扁平化的形式提高内部沟通效率。

宜家在开展此次创立以来最大规模内部重组、裁撤冗余行政类职位（这7500人占宜家员工总人数的5%）的同时，也会同时创造约11500个新职位。

目前在全球运营367家门店的宜家正致力于转型，如改进产品配送服务、探索新的门店形式、增加在数字化上的投资等，以适应电商冲击下零售业态的快速变化。

虽然当前全球百货公司和购物中心陷入困境，但宜家迄今并未受到严重冲击，过去也很少进行大规模重组。该公司上一次大幅裁员，是在金融危机时期。

企业是经济周期的产物，每一次经济下行势必影响大批企业

在上文之中，我有提到，宜家的上一次裁员，是在全球金融危机的时候。

对于普通员工而言，虽然时常可以在财经媒体上看到今年经济形势又不容乐观，今年经济又危机的报道。但是由于每月工资总是固定不变，所以很多人也不会有太过明显的感受。

那么经济危机，受影响最大的，究竟是谁呢？其实是企业，对于未上市公司而言，融资会变得格外困难，如果自身造血能力不行，很可能等不到危机过去便宣告over。对于上市公司而言，经济危机意味着公司股价会有大幅波动，企业财报会也会十分难看。

当一些企业熬不过经济周期时，势必就会发生裁员、倒闭这样的操作。这样一来，对于各行各业的企业而言，都必然不是什么好消息。因为原本有固定收入，可以进行固定消费的客户，可能此时就会发生大规模的衰减。就算是保住了工作的消费者，此时也会对“花钱”这件事变得格外敏感。

所以马云曾经说对于经济形势，企业家永远是“春江水暖鸭先知”这句话，还是非常有道理的。当每一次危机来临时，看上去第一波遭遇的人最“不幸”，但是祸之福之所伏，他们也是第一时间可以准备，第一时间可以重新站起来的人。

比经济周期轮回更值得忧虑的，是人的迭代能力

2018年，被世界各国公认为是经济非常困难的一年。这里我们暂时不用“经济危机”这样的字眼，省得大家敏感。这一年里，中国的楼市依旧在强力调控政策下苦捱，股市更是再创了近几年的新低。

那么每一次的经济危机或企业裁员潮来临时，哪些员工是最为担心的呢？首先肯定不会是刚大学毕业不久的年轻人，这些人即使经济不危机，他们的平均跳槽间隔也只有一年左右。上家公司倒闭，对于他们的影响几乎是微乎其微的。

真正能力很强的管理层，在整个圈子里都很有名气的，例如之前从百度离开的路奇，同样完全不必担心经济危机，企业困难，自己找不到工作的问题。

我们来看，为什么上面的这两类人，在面临经济危机和裁员潮的时候，“抗风险”能力最强，我们将之总结为“迭代能力”强。

刚毕业的年轻人，原本就是一张白纸，所以工作能力和工作方式，都具备很强的可塑性。而这种可塑性，其实就是一种典型的迭代能力。当新的技术，新的商业模式来临的时候，年轻人一定是最早能够接受，并且参与其中的。

而能够成为一名优秀的管理者或职业经理人，同样是因为他们的能力具有很强的通用性，他们既可以在新兴产业任职，也可以到传统行业担当。

经济周期始终都存在，但是具有强“迭代能力”的职场人，会在每一次变革来临之前，就已经做好的迎接和改变的准备。因为有备，所以无患。

单一职能的后勤类岗位，抗风险能力最为薄弱

真正对裁员潮最为担心的人，其实就是那些本身岗位可有可无，但是年纪又已到了三四十岁的人。就像那句职场中广为人为的残酷段子——“不要大声责骂年轻人，他们会立即辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

为什么有车有房有娃的中年人，在遇到职场不公正待遇时，能做的往往只有忍气吞声呢？表面上看上去愿意是因为家庭的重担，导致他们不敢轻易离职。背后的本质却是，他们对于自己的能力和找到下一份工作的信心都十分看低，所以宁可被“骂死”，也决然不敢提离职。

但现实却是，这样的人，依旧是每一次企业裁员潮中，最大的牺牲品。就像此次宜家裁员声明中说的那样——“在全球范围内裁掉7500个冗余的行政类岗位”。毫无疑问的是，这些岗位的员工如果是二十岁出头还则罢了，如果是三四十岁，他们接下来还能否找到合适的工作，决然是个未知数。

如果同样一个岗位，一个毕业五年、十年的员工，和另一个刚毕业的员工，两人工作结果差不多，但是薪资却相差一倍不止。那么换了你是老板，你也会裁掉老员工，换上新员工。更何况，新员工还没有那么多家庭琐事需要分神。

职场人：与其被动等待裁员，不如主动迎接挑战

关于中国早已没有“铁饭碗”，没有“稳定饭票”这件事，其实无论是我们，还是整个职场圈，都是被大家公认的。

多数职场人都很明白这个道理，但是在日复一日的重复劳动之中，很容易就会倦怠、疲惫，最后变成混日子。而当一家公司的多数员工都在混日子的时候，这家公司也就基本进入了衰退期，等待他们的多半就只剩下大规模换血改革，或者就此沉沦一蹶不振。

从最现实的角度看，是中国企业的平均寿命都非常短，即使是大公司也只有七八年，小公司更是短到令人感到惊叹。即使马云不止一次说过阿里巴巴想要成为一家102年的公司，但他同时会表示：无论一家公司多伟大，最终都逃不脱死亡的命运。这一点，其实是客观规律，没人能改变。

所以，排除你身在行业内那1%的头部公司，本身的成长和晋升都很强这种情况外，每隔两到三年，向上跳槽一次，让自己看到更大、更广、更远的空间，是一件非常正常的事情。

其实无论是在职场中，还是在生活里，所有能够由自己做选择的机会，都是十分难得的，一定要把握住。错过了这个机会，就意味着你将自己的命运决定权，转交到了别人的手里。那么之后再遇到任何的风吹草动，你都将变得无比被动。

四十年前，当改革开放刚刚开始时，一部分人主动告别了旧体制，下海赚取了第一桶金，后来他们当中的很多人都成为了中国的第一代企业家。而另一部分瞻前顾后、犹犹豫豫，没能抓住时机逆袭命运的人，在不久的之后，国企改制来临时，被整体批量下岗，成为最被动的一代人。

时代很公平，残酷只会留给那些裹足不前的懒惰者。