跟上级成为自己人的方法，你应该掌握以下几个重点。第一，要想跟上级，尤其是有前途的上级成为“自己人”，不是要获得他的偏袒，而是要赢得他的尊重，这才是我们的目标。简单来说，就是要成为上级愿意并肩战斗、交付信任的盟友。怎么成为盟友呢？记住做好三件事。第一，关系扫描，第二，提高战略透明度，第三，成为师生。
通过关系扫描，重新理解你与上级之间的关系类型，把握住你们关系构建的重点。通过提高战略透明度，建立起领导对自己的掌控感。通过成为师生，让上级愿意带带你。此外我们也给你准备了几个好用的工具，比如关系扫描的四象限图、人才盘点表、人才盘点的九宫格等等。
但如果你是一个有控制力的Linker，你在团队当中的权威感已经建立起来了，你还希望借此来优化你的带队伍的能力，我再给你一个小工具，就是这张人才自评表。
这是给你的下属填的。就是在你跟上级一起进行盘点之前，你可以先把这张表发下去，让你的下级们按照逻辑，先填写一遍对自己的评价，然后再来看看他的自我评价和你的评价彼此之间有什么关系。因为有的时候，咱们也未必像自己所想的那样，那么了解下属。所以这一步其实是在帮助你建立起对他更立体的评价，等到你再去跟你的上级盘点的时候，你就可以进一步实现这个有备无患。
而且你看，通过一个人才盘点，就可以打通你对整个团队上上下下的一个关系整理的工作，所以这真的是一个非常好用的工作方法。
网友评论