在最近的一次人事调整中，发生了一件令人意外的事——部门内部公认的最努力的员工老王，收到了人事部门的解聘书……
看着脸上阴晴变化的老王走出办公室，同事们对老王的“被调整”表达着自己的见解。有人说这是新官上任三把火，拿人开刀立威；有人说老王还是过于死板，不懂变通只会穷努力……
这个故事并不少见，可能在跟朋友闲聊时听说过，也可能你身边就真实发生过，甚至也可能，你自己就遭遇过。发生在别人身上我们可能没什么感觉，就当个故事一听了之——但当真实发生在自己身上的时候我们会怎么想？会不会抱怨老板有眼无珠，公司不讲人情，老天待我不公？
站在个人角度，这些的确都有可能。不过换个角度来看，会不会看到不同的解释，甚至让你不禁暗叹“塞翁失马焉知非福”呢？
我们不妨先跳出人事的纷争，从一个公司的角度来看这个事。
公司，其实就是一种为了到达某个目的而聚集在一起的人从事某些活动完成某些任务的组织。公司跟人一样，有不同职能的部门，这些是公司的器官。人在部门中就是一个个的细胞，完成自己的工作，履行自己的职能。当每细胞都工作正常的时候，器官就能提供相应的功能，人就健健康康。那一个健康的人在什么时候会主动排除自己的细胞呢？
免疫排毒、新陈代谢、成长进化。
免疫排毒，就是某个器官中的细胞发生了病变，要妨碍器官的正常功能了。就像保密部门中的王大嘴，说吐噜一次两次还能忍，吐噜多了就算你再努力照样也不能留，赶紧排毒排掉。
新陈代谢，老化的细胞照常消耗能源却不能为器官正常工作提供动力的，会被排掉，换成新的细胞。例如软件产品设计部门中那些从没用过微信支付宝的，不再能胜任目前的工作，哪怕再努力，也会慢慢被新人替换掉。
成长进化，就如婴儿长大成人，身体中很多器官的功能在不断调整，对细胞的需求也在不断变化。公司的成长甚至远超于此，有时甚至像远古鱼类第一次爬上陆地所带来的变化那样，很多器官（部门）会被撤掉，取而代之的是另外一些更符合环境（形势）的器官（部门），其中的人也会被不断调整——国企改革带来的下岗潮就是实例——在这些大形势中，个人如果仅靠努力有时很难逃脱被调整的命运。
那，如果作为当事人，我们该怎么做？
首先需要明白的一个道理就是，选择大于努力。时势造人，个人的努力很难与社会的发展趋势相抗衡。就像当初被视为金饭碗的银行，也随着互联网发展的大形势，被迫大批的裁减柜台人员。
然后掌握一个两步法，第一步，时间定位——寻找有发展前景的行业搭乘时势大船，第二步，空间定位——在这个行业中，在这个时势大船上，寻找适合自己、能坐稳的位置，别被其他人挤下去。
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