不知道该不该愤怒，职场里沟通不畅，就会出现意想不到的纰漏。于是各种理由的帅锅，各种的指责，闹的都不开心。那个男孩，更是理直气壮，本来就有心脏支架，依然咆哮着，证明着自己不该承担责任的理由。
在这样的氛围里工作，内心总有一种暴躁的因子，需要发泄。领导总让员工从自己身上找原因，却忘记了自己的短板。工作交代不清，拍脑门做工作，出现问题了都是别人的事，这样的工作怎会政通人和。
我又想起了那个被调离的小领导，一个大气的男孩子，他像一块磁铁，让人愿意和他一起工作。因为有他的存在，整个团队热热闹闹，大发展的趋势指日可待。于是有人不爽，想方设法把他调到老弱病残的部门，美其名曰:到最需要的地方去。
为什么越来越多的年轻人离开了大东北，东北经济落后是一方面，最主要的原因还是人情经济大于天。我们不是为了公司的发展活着，更多的是为了人情世故活着。几年前送女儿到北京实习，和那家医院的主任聊起东北，他笑说:“在东北进大医院没有20万进不去”。
我不是地域黑，我只是身临其境。东北的腾飞，在人际模式上该是改变的时候了。
愤怒的小孩，愤怒的小孩，愤怒的小孩， 愤怒的小孩，愤怒的小孩，愤怒的小孩， 愤怒的小孩，愤怒的小孩，愤怒的小孩， ...
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