三个月后，第一支探险队就要出发，可是到现在，探险队的人选还没有敲定。
彭宏宇心里很急，他知道总队下达的命令是不容更改的，虽然在心里他认为这个要求是合理的，可是现实生活中要想找到四个人性格互补，并最终形成战力，的确很难。
总队长的要求是：“我要你组建一支如同甲壳虫乐队那般，有着无比默契度的团队，同时性格也必须如同甲壳虫乐队一样，各行其责，不能雷同。”
“甲壳虫乐队？”彭宏宇想告诉总队长，这支乐队成名之前可是经历了许多年的磨合，不是只给三个月就能打磨出来的。
彭宏宇的性格是外向的，张扬的，具有领导力，由他当探险一队的小队长，情理之中。
其他三个人，有两个也有了人选，唯独第四个队员，迟迟没能遇到心仪的。
根据此次选拔队员的要求，彭宏宇跟人力资源部心理评估小组共同讨论了小队人选的性格要求。
起初他们想采用大五人格理论进行选拔，但是彭宏宇认为简单的大五人格系统选拔的还是较为粗糙，还是决定利用荣格八维性格测试改进后的MBTI进行甄选。
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将人格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。
迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
在MBTI的体系中，彭宏宇是指挥官人格。指挥官型人格的代码为（ENTJ，Commander Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中E代表外向，N代表直觉，T代表理智，J代表独立。
而其他两名已经选出的队员分别是守卫者人格与探险者人格。
根据彭宏宇对于甲壳虫乐队的理解，他认为四个人的团队中必须还要有建筑师型人格的队员。
总队长起初并不理解，追问他为什么非要一个有建筑师人格的队员呢？
彭宏宇拿着一堆资料，告诉队长：“建筑师型人格作为人数最少且战略能力最强的人格类型之一，他们仅占人口的 2%，女性则更为稀少，只有 0.8%。这让他们很难找到志同道合能够与其过人的智慧和审慎的思考方式比肩的同类。
建筑师人格类型的人想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力”
总队长看过这段描述，不再质疑，彭宏宇的判定是正确的。
团队里一定需要一个具有战略能力的人。
在彭宏宇快要失望准备放弃这个人设的时候，一个愣头青不知道从哪里得知了第一批探险队还在招人的信息，带着简历直接找到了人事处长。处长认得这个小伙子，何新！
“你捣什么乱？你才来队里多长时间，基本培训都还没结束呢？你要是能去，那这个队里百分之九十九的人都能去！”
处长想把何新拒之门外的时候，彭宏宇正好从人事处的办公室前走过，听到何新的要求，他对人事处长说：“那你就测一下他的个性值吧。”
没想到，一测下来，何新就是那个苦苦找寻的“建筑师人格”。
出发的那天，彭宏宇拍着何新的肩膀：“有些事，你不得不相信那句话。”
“哪句话，队长？”
“有心种花花不成，无人栽柳柳成荫”
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