老板：Mary来我办公室一下。
员工：好的。
老板：你坐下，我有事跟你说。
员工：老板，如果是工作上的事情我不想谈，请您在我的辞职报告上签个字吧。
老板：我就是想和你谈谈关于你工作的事情和你辞职的事情。
员工：不好意思老板，谈公事的话，我想我们肯定谈不好，如果你单纯找我聊天或者想叫我做一些私事，我现在仍然可以为去做。
老板：为什么？
员工：因为在工作上，我怎么做也得不到你的满意，我做不到和你的想法完全一致。两年了我一直得不到你认可。
老板：我不认可，是你没有做到我的期望值。
员工：但我每次做事总是得不到你的期望值。好比都是一个父母生的孩子们，为什么有的就受到父母的赏识，而有的就被父母数落？受赏识的那个孩子哪怕他是调皮捣蛋，也会被说成是聪明。不受父母赏识的那个孩子哪怕他是再老实听话也会被说成是个呆子。
老板：……
我算是听出来了，原来这个员工要辞职是因为他的老板不待见他。但他没有反过来想想，老板为什么会不待见你？
老板之所以批评你，也许真的是你的工作没有做到位，你应该从老板的批评中得到教训，争取下次提高自己的工作能力，而不是因为老板的批评就萎靡不振，一错再错，最后只能辞职解决。
老板们脾气怪，这已不是新鲜事，不做老板就不知道老板肩上所负的责任是何其的重大，他所承受的压力是普通员工无法想象也无法承受的，所以他脾气怪一点可以理解。就想某专家说的，“脾气怪的医生都是技术高超的医生。”
从对话当中也不难听出这个员工的话外之意。说的也是，如果一个老板看不上这个员工，他做的好是应该的工作表现，做得不好就得受批评，受处罚。
但不管怎么说，遇到事情我们都应该从自身找原因，如果真的是自身的问题，那你就有待提高，继续努力从批评中成长；如果真的是遇到有偏见的老板，你可以考虑辞职，在以后的工作当中尽量协调好同事关系，最大的问题还是提高自己的工作能力吧。
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