职场中，做正确的事与正确地做事，这是很多职场人都把握不好的事。入职两三年，有的人还在原地踏步，有的人已经能独当一面。以后能走多远都是你现在的努力，作为职场新人来说，你是绩优股还是潜力股呢？这几个小故事，与你分享，希望对你有所启发。
小智硕士毕业，入职3年，业绩一直稳步上涨，受到主管和同事的表扬，虽然明面上小刚什么没说，但心里一直很自傲，自己就是公司的榜样。所以在做事上一直认认真真，生怕出错从榜样的位置摔下来。有一次，主管安排小智跟进一个项目，这块业务他从来没接触过，心里很没底，但不敢说不。结果一周过去了，主管看见项目进度不对，就问小智怎么回事，这次工作怎么不上心了。小刚这才慢吞吞地承认自己不会，主管火一下就上来了，说他做事不负责任，不会不早说，还耽误了项目的进度。
这件事告诉我们，职场上，做事勇于承认自己的不足，没有那个实力就不要揽这个瓷器活，职场上没有完美的人，做事也不能十全十美，谁都有不懂不会的时候。新人进入职场后，忌讳一知半解的东西还装懂，不敢跟领导说不会，有时硬撑个门面，生怕被领导同事看轻了自己，这是一个很大的忌讳和职场误区。职场上，能做的工作认真做，拿出十分的劲，不会的工作，勇敢提出，寻求解决办法。说个不，丢不了面子，死不了人，相信自己。
老李入职7年了，工作一直兢兢业业，在公司算不上中坚力量，但一直在努力。公司最近要对入职3年以上的员工评优，还能升职加薪，老李很重视。月底部门很多数据需要整理，老李和同事经常加班，一天早上，领导黑着脸进办公室说，昨天谁值班，公司大门没锁，万幸没有财务丢失，老李恍然想起是自己而且也走得最后。领导调监控发现老李最后走的，这时老李不得不去承认是自己的问题，因为太晚了着急回家就没注意，这样那样的理由说了一堆。没想到领导大发雷霆，这只是件小事，早上我只是想了解下情况，让你们以后注意，不是谁不吱声就找不到责任人。你的态度让我很失望，明显的推卸责任，比你做错事还严重，一个不敢担责、揽责的人，怎么担当重任？
这件事告诉我们，小事酿大祸，行走职场，谁不是慢慢成长，职场中，做错事不是担心怕领导知道后，得不到提拔或者追责，一来就是踢皮球踢出去再说。这是职场的大忌，出了问题，不管是不是自己的问题，先找自己的问题，成为一个敢担当、敢揽责的人，领导才敢让你挑大梁，成为一个可信赖的人。
小赵在公司4年，一直是部门领导的一把小能手，最近部门业绩佳，领导跟上面申请了奖金，虽然领导没有正式的通知，但大家都知道了这事。午休，同事都在讨论怎么用这钱玩，同事小李提议就不吃饭唱歌，直接发红包，在群里玩抢红包接龙，大家讨论的热火朝天。不久，领导来了，看见小赵一个人在办公桌，问她奖金这事怎么想的，小赵微笑道，这是领导为我们申请的，我听领导安排。其他人，好像明白了什么，一时面红耳赤。
这事告诉我们，公司里切记避开领导自作主张，而且还是没通知的事情，是你的就是你的，不会随着时间就跑了，做事不要越权。
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