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管理的根本套路

管理的根本套路

作者: 范凯 | 来源:发表于2017-08-10 14:21 被阅读573次
  1. 制定战略目标;
  2. 围绕战略目标设计组织架构;
  3. 围绕组织架构配置资源,寻找合适人才填进去;
  4. 制定团队绩效考核目标,定期跟踪状态和矫正方向;
  5. 赏必信、罚必果;

根本原则:目标结果导向,效率优先。

以上都是挖个坑,等以后有空的时候展开讲解。

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