今天负责招聘的小姐姐拉住了我说：“小冰，我下半年可能要休产假了，正好是十一月底单位最忙的时候，后面跟着过年。来年报道上班我可能要三月份了，所以有些事情可能要交给你去做。”我想到前面领导给我打过一声招呼，便应了下来。
下午，小姐姐让我去她的办公室，打开电脑，一一地交代了起来，将自己缺席期间的工作全部讲了一遍。她说：“下半年有一个最重要也是最麻烦的事情，就是校招。一般来说，我们不招女的。”我做出理解的样子，看着她点了点头说：“哦，文科专业嘛，男女比例要均衡，理解！”她摇摇头说：“不是，是因为她们要生小孩。”我吃惊地看着她，无话可接，心里一片凌乱。
最近这几年正是80后90后这一代人成年生育时期，恰好又碰上了二胎政策。那些刚跨入四十多岁的70后们便憋足了力气，也开始生孩子了。所以这两年，走在路上会发现孕妇特别多，自然休产假的人也多了起来。于此同时，却发现社会对生育期的女性歧视却越来越严重。不管是否真的会耽误工作，产后日日沉浸在带孩子的世界里，还是忍痛将自己的孩子抛弃给老人带，自己强势复出，都会面临着巨大的职场歧视。残酷不亚于娱乐圈。
第一次感受到这种情况是在A的身上。那时我刚毕业，从学校出来。而A那时29岁，曾在跨国上市公司工作，担任主管职位。现在夫妻二人双双回到二线省会城市，希望在这离双方父母较近的地方安居下来。因为工作经验丰富，她在公司里依然是主管职位。我见到她时，她已经入职一年了。
她工作认真，一丝不苟，提供给我的信息尽可能的全面详细。使用她给的信息，我这边的工作进展就会非常顺畅，效果很好。对于不懂的问题，她也会耐心解答，如果不会，她也会想办法帮忙。遇到公司忙的时候，加班也毫无怨言。对于像我这样新入社会的新人有多方照顾。于是我们的交往就比较多。自然，对于这样的人，我是非常赞赏的。但是，那时的我天真简单，完全没有意识到旁边经理充满嫌弃得目光。
再后来，有人就故意跟我套近乎，向我讲她的坏话，告诉我不要理她。我不明白，为什么这几个感觉都非常好的同事有时候都这么怪怪的呢。公司业绩不好为什么说都是A的错呢。站在我专业的角度看，明明就是产品的模式有问题嘛。新产品定价太高，市场针对性不足，完全让人无法购买，自然公司业绩就不好啦。
有一天加班，中午我们一起出去用餐，我发现她衣服后面露出了一根带子，便提醒她，她不好意思地把带子塞回衣服里去。一个女生说：“这是不是那个呀？”A讪讪地说：“啊，防辐射的，我们在打算怀宝宝。”回来的时候，她问我，“如果我说我已经怀了，你信吗？”我开心地说：“信呀，当然信啦！多好呀！你天天坐在电脑前面，是要防一防辐射的。”她笑着点点头，又若有所思地说：“嗯，其实我已经怀了，一两个月了。”我开心地恭喜她，完全没有意识到A所担心的事情。
后来，然而越来越多的人都说她不好，心眼多，阴险，欺诈。说她工资高，怀孕生小孩了还依然是那么高的工资。我听了更加迷惑了，但也没办法，对于劳动法完全不懂的我解围说，那只需要降低一点工资就可以了呀，她人还是蛮好的呀。她们说，你不懂，你人小太天真，A的鬼点子多，天天在家没事干就琢磨着怎么占别人的便宜，你不要被她害了。那时的我听得目瞪口呆。
后来，公司铺全新得地毯，气味很大。同事午间聚餐偏要走十几楼漆黑一片，杂物乱放的楼道，说是锻炼身体。我不明白也只能跟在后面。A那时候肚子已经有点显了，行动还利索，但是前面得人下楼飞快，她只好叫我等她一起，稍稍扶着一点，以免摔倒。愚钝得无可救药的我还是不明白为什么会这个样子，还是偶尔会在A的app上看她的小宝宝最近的长势，用“外星人”这个词来表达一下我对新生命神奇的感慨。
直到有一天A快哭了，跟我说，以前公司领导对她劝退，但是她自己现在不想离职。经理威胁过要开除，A就拿出了劳动法说孕期不能开除。而现在，经理经常就拉上其他员工想方设法逼她走。“为什么会这个样子！她们天天都想方设法地找事情跟我吵架，这是在干活吗？这简直就是宫斗剧！”A眼里含着泪愤愤不平地说。我愕然，才明白为什么前面会发生那么奇怪的事情。我说，要不你就回家吧，这里呆着也不好。她说不行，前面几个月公司没有交社保，现在交了可是到现在还没有满十二个月，如果又断了，以前那么多年的生育保险就白交了，生孩子也要钱啊。我不懂装懂地点了点头……
最后，社保一满十二个月，A就回家了。曾经她想过提前离职，自己去把社保交上，但因为各种原因没有成功，于是A只能痛苦地熬着熬满一年再离开。
后来那个业务停了，我们绝大部分也都离开了那个公司。但A的事情还是深深地印在我的脑海里。回想起来，还是感慨人性为什么会这样子的恶。本来A是争取自己正当的权益，收回自己以前的付出，为什么会有这么多人阻挠，不愿看着别人好。
生个孩子休产假也就大约三个月的时间，12个星期，90多天而已。这个世界上有什么事情不能停下来，或者缓一缓呢？有什么事情能比得上一个人去鬼门关一趟，给世界带来一个新的生命有价值呢？如果一个单位或公司连一个女性三个月的时间都无法挪出来，或者觉得那多出的三个月的工资会让公司或单位倒闭（并且那三个月的工资也是由国家出的，相当于是女性全家花几年时间存下来的生育备用金，为什么就不能领呢！），那这种单位也实在是太不值一提了，根本没有资格去招聘新人。男人们是不用休90天的产假，可是他们丢失了照顾陪伴自己妻子儿女的时光。如果她们的妻子一怀孕生子就被社会抛弃，全由自身家庭来承担，那男人们的生育保险交给谁用呢？双方父母的生育险是交给谁用了呢？
现在，对于这种生育歧视已经蔓延到了高学历女性身上了，即使女性在世界上著名学府获得极高的学术成就，在就业的过程中依然会受到这样的区别对待。
呜呼，覆巢之下焉有完卵！
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