文|Longlife99
此时此刻，深更半夜，感觉自己要被掏空了......
用了八个小时搞定了别人一两个小时就能搞定的逐字稿，排版一言难尽；19年计划的逐字稿还瘫在那里，明天就是交作业的截止日；买了几十本书，翻了四五本；潇洒姐《时间看的见》还没过半，19年的趁早效率手帐就要开始；19年的预算搞了半月也没出什么结果，1号就是“死期”；自认为挺认真的一场面试，估计因为年龄要不了了之了；2月份要带侄子去的云南之旅，行程还没预定好，飞机的票价翻了一番。捋一把头发，五六七八根的留在手上，腰疼腿疼脖子疼，感叹一声：哎，老了老了...
我写这些是让自己看起来挺惨的么？不，我只是想看看自己是怎么把自己作成这副样子
如果把我的18年当做一部电影来看，可能观后感是，原本以为是一部励志片，结果竟然真敢中开低走，一路丧到底。如果这一年是一个故事的开始，那倒是具备了不少逆袭的谈资，比如，人到三十一事无成，负债累累视记账如粪土，浑浑噩噩不思进取，上有老下没小身体不好，房贷不少的比上不足比下有余的夹缝状态。如果这是一部言情小说，这一年的自己已经具备了被霸道总裁收入麾下的特质：大龄剩女，不修边幅，工作稀松平常，工资平常稀松。做事一忍再忍，遇锅一顶再顶的善良配置。那么为什么还没发生？可能只差一场车祸，或者总裁被驴踢后的一场失忆？
我竟然用了两段的篇幅写了和标题无甚大关系的f..恩..的话。其实我不愿意的，怎么办，毕竟没有年初计划的自己，一团乱糟糟的麻线，开头只能想到什么写点什么。
一、职业发展
先说工作，工作可能占了所有年份总时间的60%，就算是休班，工作也占据自己不少的明时间和暗时间。
其实18年的开局还是好的，虽然没有升职，也是加了薪的，并且拿到了部门点数最高的年终奖。作为优秀员工，打卡了海南和成都的公司旅游。公司领导信任，同事关系和谐。场景描述下，大概就是春风得意马蹄疾，但是总有马失前蹄时啊。用行话说，我是什么时候开始水逆的呢，可能是四五月份，也可能是四五六七八月份，也可能是四五六七八九十月份。
在6月份之前正常的输出日常，6、7月份因为工作沟通失误，导致两位boss先后臭骂，萌生了离职的心绪，从此工作开始放飞自我，所有的截止日期，对于我来说都是不存在的，忐忑与破罐子破摔之间来回拉扯，结果就是，多梦，焦虑，脱发，下半年集中爆发。
年底大张旗鼓的外出面试了一次，所谓大张旗鼓是我找我们公司人力老大聊完了之后，然后让她帮忙指导了一下简历，可能我也是醉了。面试过程中，发现自己除了在一家公司长久的呆了6年的时间，竟然拿不出亮眼的履历。学校背景普通二本，证书没有，技能操作一般。最终公司给出低于现在级别三级的岗位-出纳。这真的给我的焦虑，火上浇了一锅油。
自我剖析
15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。——蔡康永《康永，给残酷社会的善意短信》
还剖析个啥嘛，请参照上面。不过做人还是得更残酷点儿来场自我扎心。工作六年了，总是以忙为借口，不考证，不学习，美其名曰，工作就是最好的学习。但是工作里是很有针对性的，都是基于公司业务的深入，跨了行，一切从头来。其实真的忙么，刚开始的三年是挺忙的，后来形成了周末不去公司呆一天，好像是旷工了一样。但是也有很多的周末，瘫在床上，举起手机，一天又一天的虚度，小说翻了一本又一本。职业规划？兼职？根本不存在的。
三大工作软件，excel除了常用的几个常用的公式，此外基本一无所知，偶尔碰到了，也都是现学现卖，卖完就忘。PPT水平，可能都达不到水平。word文档，除了空格两行，加粗下划段落设置，水平大概退回了大学毕业论文之前。
虽然自己很穷，但是从没有想过增加副业，今年冲动过一次，损失了三千块钱。你说我不自我反思，nonono,今年年中的时候，我反思了，得出来的结论是，点儿背，水逆，今年运气不太好，然后就找了一个据说通灵的大师看了看，烧了一把火，孝敬六千块钱。你别笑，可能这一把火真的起来作用，要不然怎么会让我遇见麦子，对于常年输出不超过2000字的人怎么会有这么一篇复盘。
总结
人无远虑必有近忧啊，老祖宗诚不欺我啊。这么写下来看，自己有几个挺大的问题的。
最大的问题是懒惰。这个懒惰被包裹在天天加班好像很努力的样子，其实效率低到要死。低效拉低工作时长，更长的时长，更低的效率，更低的成就感，更大的内耗，更大的对工作的抵触，以此恶性循环。
第二个问题是缺少规划和反思。如果两年前第一波工作低谷期的时候，总结反思，寻找思路，整理规划，而不是沉迷于小说逃避现实，那现在的自己不至于这么被动。规划是常常有的，但是现在看来更像列表打钩，从来是缺乏长期目标和短期目标的，所以在没有记录的情况下，我回想不出自己今年到底实现什么成就，更多的是一片空白。而且因为没有好的规划，对很多事情总是先答应，后来发现并不能完成，莫名增加了自己好像很忙，压力很大的样子。
第三个问题，也是最近常常问自己的一个问题。我真的还要留下来做这份工作么？公司7年，我工作6年，70%以上90后的公司，氛围很活泼，和各部门同事关系融洽，虽然今年受到领导的一些批评，但很大一部分原因是自己效率低，拖延癌晚期造成的现在的局面，总体领导给予较大的信任。
但是这是一份值得继续走下去的工作么？崇尚加班的企业文化，永远仰望甲方爸爸的乙方平台，没有明确职责规划的岗位，总是强调输出亮点但是从不梳理挖掘员工工作价值和亮点的部门领导，一顶再顶的锅，高层互相使绊子的带来的内耗。行业内同等岗位的机会的狭窄，以及甲方同等岗位机会多，高薪资的冲击。
年届30，我还愿意继续再拼五年，换一句老板嘴里，我真同情你们财务，人工智能很快就会替代你们的工作么？梳理到这，答案可能就很明显了。自己工作出现了问题，领导批评也无可厚非，老板的远见也是对的，可能有骨气的人会绝地反击，通过自己的努力，有效的时间管理实现逆袭，一身光环，甩下一封辞职信，华丽转身。可是我得承认自己的平凡，时间的紧迫性，我选择放弃，也让自己停一停，然后选择一个高一些的平台，从头开始。
反思和规划
介于以上的总结，明年可能大部分的精力还是需要放在工作上，所以19年的目标是：变化赛道，提高效率，增加价值，开拓副业，增加收入。大概的动向会是：
一、单位时间内提升自己的工作效率，最基础的就是运用好三大工作软件，尤其是Excel，所以在网易云课堂上看了Excel的课程。
二、提高自己的竞争力：中级会计。出去面试发现，一般的会计岗位很大一部分都要求中级会计的证书的要求了，曾经自己对考证持有一种无用论，觉得理论再牛，实操用不到很快都会忘。勿论有没有用，最起码它是找工作的一门敲门砖。报班学习。
三、换工作。辞职，妥善的交接工作；变更到甲方的市场，找到一个大的开发公司，从基层开始。
四、兼职，拓宽收入的途径。未来可能出现倦怠或者不可控因素导致不想或不能继续工作的可能性依然存在，为了不让自己这么被动，因此开始需要报班学习可以变现的课程，因此很开心能遇到麦子，19年要紧紧的抱紧大腿呀。目前的意向是，PPT的设计、写作。明年的一个小目标是：用兼职的钱去买华为的mate30。
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