在工作中如何保持热情？

21天自救计划01期06天。

今天要聊的话题比较简单，就是在工作中如何保持热情。

日常生活中会发现身边没有多少朋友是在工作上特别充满激情的，至少在朋友圈中感受不到这一点，可实际上，自己在别人眼中就是这么一个存在，那就接着今天这个话题，来分析一下自己在工作中到底是一个什么样的心理导致了自己对于工作的热情。

书中说到了热情来源于自主感、胜任感、归属感，代入到自己的实际情况中其实也很容易理解。

首先看胜任感。就是能够胜任一件事情，在工作中我能够把属于我的任务认真圆满完成，这本身就会给自己带来满足，会觉得自己在这个岗位上的价值，并且自己可以有余力地应对这个领域所发生的事情，自然也就有信心、有热情去完成接下来的工作。，并让自己得到成长。

再说归属感，其实也是大同小异，比较容易理解，共同做事的伙伴以及伙伴们一起打造出来的环境氛围，能让自己在这样的环境下产生对团队的认同感，觉得这是自己可以挥洒汗水的地方，不管是为了自己还是为了大家，都想要在这个地方发挥自己的光和热，自然，也就有了充足的热情。

最后说自主感，这点确实也是自己之前没有意识到，或者跟归属感混淆在一起了。所谓自主感，就是自己可以自主安排工作时间、做事方式、合作方式等等，不会受到太多框架的限制，就比如说自己现在的公司，既有着互联网创业团队的基因，又是由老牌大牛支撑起来的核心架构，在这里自己可以有充足的话语权、是足够大的空间去施展自己的想法，有着和每一个人直接对接沟通的机会。试想现在其他同一阶段的公司，这种现象应该是很少见的，要么自己能够自主安排的内容很少，要么就是限制在某一个小小的团队中始终走不出去。

相比之下，当前的氛围是难能可贵的，而自己也会慢慢地适应这种工作节奏，把工作当成是自己的事业来对待，这是很多人工作多年很难去追求的。

以上简单说了一下自己对于这三感的理解，那如果自己工作中发现很没有动力、没有热情的情况下，我们应该怎么处理？

答案是，可以尝试把这三感代入去分析，自己是哪一环没有满足到当前自己心理的需求。

一看工作内容。上级分派的任务，是不是在自己能力范围内能够胜任的，如果不能，反思一下是整个团队的问题，还是自己个人能力的问题，如果没有问题，再看下一个条件；

再看工作环境和同事。感受一下平时自己待在办公室是否会觉得压抑，是否会觉得那么多的同事，却没有一个能和自己有相同的价值观，实在处不到一块，如果觉得同事和氛围都还ok，再看下一个条件；

最后我们再看，是不是身处在公司的环境，让自己完全放不开手脚去施展自己的才华，而是被限定在某个环节，日复一日，年复一年（如果自己坚持得了那么长时间的话），那自己肯定会憋屈，这个时候需要思考的是，自己有没有尝试去争取去改变，还是一直处于逆来顺受的状态，怨天尤人，如果是经过了漫长的努力与尝试仍然解决不了问题，那么离开是个合适的选择。

梳理完一轮，其实应该就很清楚自己当前应该如何去应对现状了。热情是工作中必不可少的元素，它是职场发展的灵魂。