退休金为什么差异巨大？

退休金存在巨大差异的原因有以下几点：

养老保险制度不同。过去我国存在双轨制，机关事业单位和企业的养老保险体系存在差异，导致两者在养老金待遇上存在较大差距。

缴费年限和基数。职工缴纳养老保险费的年限和金额直接影响其退休后领取的养老金数额。缴费年限越长、基数越高，退休金就越多。

社会平均工资的影响。社会平均工资是计算养老金待遇的重要参考指标，社会平均工资的增长直接影响基础养老金部分的增长。

工资水平与缴费标准。各地经济发展水平不一，导致职工平均工资存在差异，而养老金的计发基数往往与参保人员的平均工资挂钩，因此地区间工资差距会间接反映到养老金上。

地域经济与统筹层次。我国养老保险统筹层次相对较低，尚未实现全国统一，各地区的经济发展水平、财政投入和社会平均工资等地方性差异也会造成养老金待遇差距。

职业身份。尽管养老保险双轨制逐步并轨，但在改革过程中，一些特定行业或公职人员由于历史遗留原因，其养老金计算方式可能仍与其他行业有所不同。

个人账户积累。部分养老保险制度中设有个人账户，个人缴费和单位缴费的一部分进入个人账户，累积形成的余额影响退休后的待遇。

政策调整与补贴。政府对特殊群体或困难地区的补贴政策也会影响养老金的实际发放水平。

总的来说，退休金的巨大差异主要源于多个层面，包括养老保险制度设计、缴费情况、地域经济差异、职业属性及政府补贴等。随着我国社会保障体系的不断完善，这些差异正在逐步缩小，以期实现更加公平合理的养老保障。