阅读《高效能人士的执行4原则》。
一个目标执行不力，有目标不清晰，缺乏激情，责任不明确三个方面的原因，还会受到日常事务的干扰。通过高效能人士的4原则我们可以解决这个问题。
第一个原则是聚焦最重要目标，目标很多，时间精力有限，学会从众多目标中挑选最重要目标，是开启高效执行4原则关键性的第一步。
第二个原则是关注引领性指标，引领性指标是更可控，同时也更容易及时调整的行为或阶段性成果，当我们做好每一个阶段的行为计划后，将直接影响我们目标的达成。
第三个原则是坚持激励性记分表，积分表是可以让我们更直观和一目了然的进度显示，由此带来的成就感可以有效激发我们坚持行动。
最后一个原则是建立规律问责制，定期回顾执行情况，查看我们的记分表，理性分析之后再次制定下一步计划，到此，4原则形成一个闭环。
让我们围绕目标，一点一点进步，养成好习惯，为之后的行动蓄能。
至此，我们完成了《高效能人士执行四原则》的学习，执行四原则看似容易，实则不易，需要我们刻意练习，一旦我们熟练运用这套方法论，我们可以很快将这样的成功复制到其他的目标完成过程中去。
祝大家都能高效的完成自己的目标。
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