2018年4月入职的公司，7月底离职，没错我自己选择了离开，选择了主动失业，原因主要有以下三点。
1团队氛围不融洽
2总监不放权，得不到良好的发展，职业生涯的瓶颈期
3薪资低于市场水平
在刚离职的时候我的内心充斥着焦虑和失败的现实，每天都过得很不愉快，在日常颓废中度过，但是随着时间很快过去了四个月，我意识到我不能再这样下去了，因为我已经不再年轻不能这样浑浑噩噩的继续，我要打起精神，拿出不服输的心态，重新调整状态开始我的学习之旅。
随着年龄的增长，应届生不断地涌现失业的比例越来越多了，不少人都处在失业的水深火热之中，这点在北上广特别明显，身边一堆失业的人。
年轻的95后比我们更有活力，学习力更强所以那些公司首先会选择他们，那步入中年的80后真的没戏了吗？
比起应届生，可以思考下比我们年轻的90后我们拥有的的又是怎样的品质呢？虽然体力跟不上那些90后，但是我们拥有的是人生的阅历，把每一次失败当成人生的阅历来看，从失败中吸取教训，下一个工作中不要再犯同样的错误，才是正确的方式。
保持独立的思考能力，遇事多思考，才是每个人都需要的品质，例如你的老板需要你做一件事，拍着脑袋直接去做的时候，你会发现做出来的并不是老板需要的，论摸清需求的重要性。
在职业生涯初期，培养出良好的工作习惯是极为重要的，那个时候是一张白纸，是最好塑造习惯的时候，那些工作5年达到年薪百万的精英，就是在职业生涯的初期培养了良好的工作习惯。
最近又开始了重新阅读的时光，正在看的那本书就是张良计的飞跃，也是这本书让我打开了新世界，明白了以前我都不知道的知识，原来职业生涯的初期有着那么多的门路可以给人学习的点。
作者原名张鹏，广告公司策略总监，拥有多年互联网及广告营销服务经验，他向我们展示了从小白到职场精英的逆袭，相信我们都有这样的误区，在职业生涯的初期，经常会有刚毕业的职场新人陈述苦恼，这点在工作3-5年的人中也有这样的体现，问题都是在于纠结自己不是名校的光环，走出社会之后得不到良好的竞争优势，于是每天都是唉声叹息的。
难道真的是我们因为学历的关系被人看不起了吗？还是我们献给自己设定了一个圈套，把我们自己给圈住了，自己看不起自己？
张良计在大学期间也有过这样的情况，他在大三的时候去参加学校的社团活动，和复旦大学的一起合作交流，然后听到了那句：复旦的牌子就是响当当的保证，相信听到这句话的时候很多人内心都是不好受的。 张良计二本毕业凭借着职场5年的工作经验，实现了人生的大跨越从月薪1900到五万的逆袭，在职业生涯初期拥有这样的思考能力的人，相信职业生涯是不会差的。
学校资源不够的时候，平台小，名声不响亮，可以接受它，接受这个事实，然后把时间花在读书，实习，听讲座上，给自己不断地去充电，现在互联网那么的发达，想要什么样的资源没有，在线教育的普及，想学什么都是可以的，要知道在十几年之前互联网并没有那么发达的时候，学习都是需要出去找各种书店，查阅各种资料，现在如此便利，还有什么理由不去好好学习？
即使没有考上大学的人，也有在工作五年后做到总监的位置，实现了年薪百万，迷茫是每个人都会经历的人生阶段，当你迷茫的时候，问问你自己是真的迷茫，还是缺少了独立思考的能力。
当你不知道你能做什么的人，先去思考自己不能做什么；不清楚自己擅长做什么的人，先弄清楚自己不擅长什么，而这些，只有当你真正去做的时候，才会有深刻的感触，才会突然开窍，才会知道什么是我们一生追求的事业，光凭一张嘴是不会知道自己需要什么的。
乔布斯在TED演讲中说过：“你过去的种种经历，就像人生中的一颗颗珍珠，当你在未来某一天的时候找到了那根线，你就会把曾经所有的一切串联起来，变成美丽的项链”。
在你并没有很牛逼的时候，还请脚踏实地完成领导的工作，并做到极致，当你努力过了，相信那时候的你，已经学到了你需要的项目知识，当知识在也没有办法充斥着你的大脑的时候，它也是在提醒你，可以离职了。
不要去理会领导的挽留，因为你值得更好的发展。
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