今日忽闻原单位因架构调整，原组长，主管，员工等发生很大变化，变化的是那么让人措不及防，员工成领导了，领导成员工了，让人唾弃的，成了管事的了，，不显眼的人，晋升了……
唏嘘不已的时候，我也不禁想，如果我还在，那是什么定位?是保留职位在本部门还是调离?调岗降职?……结合现结构调整，我想最大的可能是降职然后在本部门，然后还是从事文员工作，那时我的怎么想，心中会有狡兔死，走狗烹的心情吗？会痛恨自己没有好好珍惜以前的日子没有好好提升自己吗？……
降职，调岗意味着什么?降薪!降薪!降薪!公司不会管你工资降了会怎么办？他只会根据文件执行，满足自己的收益最大化，退一步讲，为什么降你而不降别人，每个人应该很清楚，是得罪人了，是浑水摸鱼了，是考核不够……
但作为个人来说，我们入职一家单位，还是要利用好平台提升自己，首先，你业务水平高了，你工作起来也顺手，效率也高了，公司单位领导也会满意，还有可能会给你升职加薪，退一步讲，领导“眼瞎”，看不见你的闪光点，那么好，如果我们有一技之长，可以另选择一家，可能待遇比原公司还要好，公司与职工属于雇佣关系，是相互的，我们都有选择权，我们符合他要求，他会应聘我们，他待遇或其他原因你认为不符合你理念了，你也可以申请离职。
愿我们每个人都有一技之长，在现代社会风浪中激流勇进吧!
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