你自己的淡泊，可能就是别人眼中的自我放弃

表弟今天哭了个稀里哗啦，这个大男孩看来真的委屈极了。

原因是这次入职的机会，明明名额很多，但偏偏就没有表弟的份儿。自以为信心满满，志在必得的他，狠狠地跌了一个大跟头。

我原以为一向淡泊的他，不怎么看重名利进退这种事。岂知到了关键的时候，他竟一点儿也不淡定了。

其实，职场中，每个人的内心都有一个不为人知的过不去的“梗”。

表弟入职十多年了，在我看来，他属于比较能看得开的人。

单位里安排的事，他其实也在尽职尽责地干，但除此之外，他就完全生活在自己的世界里。

他业余时间，要不去游玩，去聚会，要不宅在家里，捧着手机刷着微信。要是单位通知让他晚上加个班，他都能嘟囔上老半天，最后其实活儿还一点儿不少干。

在我看来，表弟这次未能入职高位，早就有征兆了。

除了日常表现外，看看表弟的平时的人际关系也就知道了。

职场是一个综合性的复杂场所，其中除了工作以外，还要有一定的人际交往。我们通常把这种情况叫做：他人的支持。

任何一件事，即便需要你独立完成，但你不得不承认，没有他人的支持，你几乎一事无成。

一个歌手，唱功再好，也需要音乐、和音、制作等他人的配合。一个作家，写得再好，也需要家人的支持、良好的平台。一个服装设计师，即便再有天份，那也需要别人提供优质的布料。

而表弟，却好像对这些所谓的“俗事”不大感冒。

自以为在业务上自己是“大拿”，到了关键时刻，等着他的其实是“被拿（下）”。

同事表面上对他尊重有加，在背后对他都挺有意见。

人家家里有啥大事小情他从来不出面，即便是那种不需要出钱仅需要围个人场的事儿他也不干。单位需要捐款，他总是挨到最后一个被催了好几遍才去交钱。上班时，他总是最后一个踩着点儿到的。下班了，他常常把还没有干完的工作推到明天。就连单位微信工作群中发起的要求投票之类的“额外工作”，他也常常不理不睬，毫不关心。

你不关心别人，到了关键时候，谁还会关心你？

表弟活得就像“仙儿”一样，我还以为他真的修炼到了凡事都能“看破”的地步，哪成想他就连升职加薪这样的“俗事”都整天记挂着，都没有放下，又怎么能“自在”？

你今天所有的表现，其实早已在暗中标好了价码。

你今天的淡泊，在别人眼里，其实就是一种自我放弃。

妻休息日去当地文化馆学习舞蹈，回来跟我说，人家某某单位真是好啊，那些学舞蹈的姐妹，平时从来都不加班，去了单位也就是签个到，然后就可以偷偷出来学跳舞了。

这种很闲的单位，真的好吗？

事实果真如此的话，那么这个单位离完蛋也就不远了。

如此松散的管理制度，如此没有责任心的员工，不完才怪呢！

任何一个单位，无论大小，凡是工作做得好的，其背后肯定有一套严格的管理制度。哄着你干活的领导，并不是一个好领导。

人的自律毕竟有限，主要的还要靠严苛的制度逼你落实。

那个逼你成长的领导，才是好的领导。

当年，西汉周亚夫的“细柳营”为何能平定“七国之乱”？那与他们平时严格的管理、严酷的训练是分不开的。那种“嗷嗷叫”的作风早已融入到每名将士的血脉之中，成为他们日后战死疆场的自觉行动。

你自己的淡泊，可能就是别人眼中的自我放弃

当年太平天国干得特别好，大清王朝被他们折腾得摇摇欲坠，最后还是被曾国藩的湘军打败。公元1864年，曾国藩指挥他的湘军攻克天京，历时14年、势力遍布18省、攻克城池600余座的轰轰烈烈的太平天国运动宣告失败。进入洪秀全的天王府邸，看到那张供洪秀全睡的那张大床，曾国藩评价洪秀全说：你不败，天理不容。

一个人今天，其实事先早就拟定好了结论。