如何拥有一份有吸引力的工作？
我们常常认为，激情是理想的工作必不可少的。如果能找到一份和自己激情相匹配的工作，一定能做出不俗的成绩。但《优秀到无法被忽视》 这本书，给我们提供了不同的看法。
作者卡尔·纽波特，是麻省理工学院计算机科学博士，畅销书作家，他在书中介绍了什么是正确的职业观，以及如何才能拥有一份有吸引力的工作。下面分享三点内容：激情假说的片面性、工匠思维让你脱颖而出、突破临界值。
1.激情假说的片面性
激情假说认为，人应该追求让自己富有激情的工作，但成功的职业不是简单的有激情就好，对于这一点，书中给出了三点依据：
001激情与职业的联系是罕见的
在对加拿大的几百位学生进行了激情收集后， 研究人员发现，只有不到4%的激情是关于工作或教育的，其他的96%都来自于兴趣爱好，比如运动或艺术类。
现实中，选择以运动员或者艺术家为职业的人只占很小的比例，那从事其他工作的人都是不成功的吗？很显然不是的。
002激情需要时间
对于一份工作，激情不是一开始就有的，而是做的越久，经验越多，就越能够获得成就感，人的激情也会提升。
一个长期开小诊所的人，为了提高收入，决定跑药品销售。一开始他可能觉得很苦，认为商家都太难谈，进的货卖不出去。等到做了两三年，把全城的药店都跑遍了，也建立起了自己的个人品牌，有了很多长期合作的客户，就会觉得信心满满，充满激情。
003激情是精通的副产品
研究表明，人要想在工作中获得驱动力，需要自主、胜任和归属三个需求。其中，自主和胜任都可以在努力精通的情况下实现。激情是内驱力，但“工作内容与本身就有的激情相匹配”和以上三个需求并无关系，这是一种必要不充分条件。
举个例子，大学刚入学时，很多学生的专业是被调剂的，当老师问道谁之后会从事本专业相关行业时，举手的人很少，大家都在想自己学什么第二学历好。等到做毕业设计时，就会发现投入时间最多做的最好的，往往还是平时排名靠前的人，而不是最初举手的哪些人。平时掌握的多的学生，比起其他人，更精通自己的专业。当他们认为自己能够控制自己的学习和生活，就满足了自主和胜任这两个需求，也会比别人更有热情。
2.工匠思维让你脱颖而出
不论你现在工作如何，你都能以工匠思维为基础，打造一份有吸引力的职业。通过打造宝贵的技能，形成自己的职场资本，就可以交换到宝贵的机会，最终实现跃迁。
乔纳森是现任Apple公司设计师兼资深副总裁，他曾参与设计了iPod，iMac，iPhone，iPad等众多苹果产品，被《财富》杂志评为世界上最聪明的设计师，他的一生，完美地印证了工匠思维对事业的影响。
17岁时，他设计作品的草图已经能够达到工业生产的标准。有一次，乔纳森的作品被送到一场年会做展览，罗伯茨·韦弗集团的总经理被乔纳森的一款牙刷草图吸引了，并决定资助他上大学的学费。大学毕业时，老师这样评价乔纳森的毕业设计：（他的作品）无论是逻辑性，或是人体工程学方面的合理性，以及不可思议的简洁性，都精巧的体现了出来。也正是读大学的过程中，他接触到了苹果电脑，并对此产生了浓厚的兴趣，使得他离开了英国去往了美国。
可以看到，乔纳森并不是一开始就对笔记本电脑感兴趣的，但在不断学习的过程中，他一次次做出了完美的作品，这些作品给了他很多机会，最终引领他来到了苹果。
3.突破临界值
想要达到理想的工作状态，也即有钱有闲的状态。不仅要有工匠精神，还要在机会来临时，抓住机会，逐步实现对工作生活的自如掌控。这个过程中，涉及到2点：自主力和使命感。
001自主力
对自己的工作内容和工作方式有发言权，就是自主力。
一位企业的高管，凭借极强的职场资本，她可以向上司请求每天工作三小时，可以请好几周的假出国旅行，这是一个刚毕业的大学生无法做到的。
一对开饭店的夫妻，虽然每天要晚睡早起，不能够长时间外出，每天都在为经营饭店而忙碌，但他们的生活完全属于自己，可以由自己来安排，这也是自主力的表现。
要获得自主力，除了要有强大的职场资本，还要懂得审时度势，在适当的时机做出改变。可以利用“是否有人为你埋单”来判断时机。就像上面的例子，企业高管的能力让上司愿意为她埋单，而饭店老板通过10年，研制出了一套招牌菜，仅这一道菜就有很多人慕名而来，为他埋单。
002使命感
使命感会给人动力和希望，它针对的是“我的人生该怎么度过”这样的问题，一个好的使命会让你将精力都集中在这一项有用的目标上。
使命的寻找并不容易，当一个人达到职场的前沿，他才会在相邻可能中找到自己的使命。这个过程不是一蹴而就的，必须经过耐心的等待。
总结一下，想要有一个有意义、有吸引力的职业生涯，需要意识到三点：（1）不要追随自己的激情；（2）学会工匠思维，加强自己的职业资本；（3）在职业资本的前提下，识别正确的时机，通过获得自主力和使命感实现加速提升。掌握这三点，你也能打造一份有吸引的工作，创造自己的奇迹。
【图片来源】StockSnap
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