花八千美元买一张去亚洲的头等舱机票还是做个美容整形手术？
莉莉选则后者，青云选择前者！
答案没有对与错，却足以引起许多人纷纷扬扬的争论：
莉莉和支持者的理由：
美容手术令莉莉美丽动人，遇到金主富豪的机会增加，加入富豪阵容，头等舱票不过是小菜一碟。
增添美丽的外表，令莉莉信心满满，找到好工作，好老公，幸福一生。
网络下载
青云的理由清水一杯：
我想实现普通人坐上头等舱的滋味。
人们每天活在各种决策中，人的性格由思想，感情和行为特征组成而形成独特的个人。
决策经常带有风险令人思前想后，痛苦定夺。
阿迪拉以合同工身份进入A公司，老板说，如果做得好，四个月后会转正，
不久公司大老板裙带招进一伙和他千丝万缕联系的人，阿迪拉加在中间勤奋得像一头低头耕地的老牛，深信只要做得风生水起便可以转正。
新官上任直接给旧任经理下马威，有事没事地直接找阿迪拉，惹得旧经理恼羞成怒，到了四个月讨论阿迪拉去留的问题，拒绝签字给她转正。
阿迪拉热切地期盼新官为她做主，而新官不答复她，只是一味施加压力给旧任，拉锯战你来我往，阿迪拉恍惚自己成为一个香饽饽。
这时另一家公司B向阿迪拉发出招工录取书，令阿迪拉深感作难，A公司离家近，薪水高，工作已做得顺手，如果能拿到转正最理想；B公司虽然距离稍远，工作机会不错，毕竟是个陌生的未来无法预测的环境。
B公司给阿迪拉三天时间回复她是否接受职位的决定。
阿迪拉越级找新老板摊牌：如果不能转正，就离职加入B公司。
新官一边安排一系列内部面试（转正员工的手续），一边和阿迪拉雇主猎头公司讨论转正手续费，阿迪拉欣喜地感觉转正即可实现。
第三天B公司人事部打电话询问阿迪拉的决定，她回答说我需要延长两天答复。
B公司说：你是我们的第一人选，所以再给你两天，如果仍然没有肯定答复，我们会立即请第二人选进公司。
阿迪拉找到新官询问转正状况，“我这里没问题，只是你的旧任必须签字同意，否则会责怪我越级管理。”新官解释。
阿迪拉去找旧任，“找我管用吗？新官是我老板，她任何决定哪个敢不执行呐，你还是让她拍板吧。”旧任翻着白眼说。
第五天下班前一小时，也就是阿迪拉需要回答B公司最终决定的最后期限，旧任告诉她：“我决定延期你的合同两周，你不许越级处理任何工作问题，然后考虑你的你转正，”
阿迪拉孤注一掷，回绝了B公司。
第二周快结束时，旧任通知阿迪拉她已经签字同意她的转正，然后请病假休息十天。
第三周新官告诉阿迪拉：“公司内部马上开始整顿和改组，旧任不再是你的老板，所有人事流动冻结。”
阿迪拉意识到她一直在旧任和新官的权利斗争中夹缝生存，这些人为自己的利益互相倾轧，她不过是她们手中的棋子被玩弄着。
拉迪拉缺乏分辨周围人的道德信念水平，使她在污泥浊水中呛水受难，失去B公司的机会，也没有得到A公司的职位。
诚信是工作环境和生活里的基本价值观之一，是同事之间建立信任和有效人际关系的基础。诚信被视为一个人行为的诚实，真实或准确。
网友评论