1.痛苦的原因：
1）总是选择容易的选项。绝大部分人总是选择那个容易的想法去执行，同时还给自己找理由，让自己相信“容易的选项”才是更合理的。
碰上挑战忍不住想退缩，多年后回过头来，才发现人生的关键点，都是那些挑战。
2）孤僻。沉迷于自己的小世界无法自拔，完全孤立于这个世界之外，跟谁都保持着距离。把自己封闭起来，别人不了解你，会以为你讨厌他，关系自然不会太深，慢慢地你周围就没了朋友，变得更封闭了。孤僻的人更容易抑郁。
你需要别人帮你，情绪上的或物质上的，有赏识你的领导提携你，有关系好的朋友倾听你，防止你自爆。
3）准备好了再开始。有啥想法可以先低成本地做起来，一点点迭代，一边做一边学，不一定要用最漂亮的方式解决碰到的问题，哪怕用最笨的方式解决了，也比没解决强。事前想得太多，很容易最后也没成行。一直不开始，时间久了会忘了初心。
2.人生三道窄门：
1～教育
教育有两重意义。第一重，教育本身是个认证机制。既然是认证机制，那么就要学一些平时用不着的东西，来筛选你某方面的能力。才智一般的人，勤奋也是一种优良品质，一样可以作为选拔标准。学历代表着起点。有了学历，很多职位就会对你敞开，你也就获得了一个先发优势。
教育还有一重意义，就是降低社会的“共识成本”。基本知识越多的两个人，坐在一起对有分歧的问题展开讨论，就不需要对一些基础性的东西进行解释。
其次是工具库，使用先进复杂的工具干的几个小时的活，可能比没有工具的人几年做的活都多，更别提有些问题如果没有相关工具根本无法解决。
教育有这么几个目的：
1．获得文凭；
2．会使用几个先进复杂工具；
3．掌握参与协作的基本知识。
虽然教育本身是个人人都经历的事，但并不是每个人都能真正从中受益。
2～工作
工作有两种：一种是本身就非常局限，上限不高，可能唯一的好处是看着稳定；另一种是看着不稳定，但上限很高。如果没有持续的改进，每隔一段时间没有一点微小的突破，很容易被同行里那些这方面做得好的人超越。积少成多，如果放在毕业工作后五六年这个长度上，人和人之间的差距真的可以拉到很大。
你能不能升上去，本质还在于你能提供多少价值。哪怕你啥都不会，就会拍领导马屁，那也是为“关键角色”提供了情绪价值。从这个意义上讲，参加工作后，你就得想办法不断输出价值，并且要不断提高自己输出价值的能力。
你最后的目的是能力增强，上升到关键位置，或者让领导把你提到关键位置上去，反正都得往上爬。
3～风口
赚钱的最根本原因是运气好，不小心进入一个正反馈循环，怎么玩怎么有，很快就发了。财富累积就是这样，跟上班赚钱和学习新知识完全不是一码事。关于赚钱机会，现在流行叫“风口”。抓住一个“风口”，你可能就不是多赚20%或者30%，而是成倍往上翻。
财富累积就是这样，有两个维度。一个是线性的，你通过出卖自己的时间赚钱。如果你卖给固定的人，那你就是打工；如果你直接到市场上卖，那就是自由职业；如果你倒卖别人的时间，那就是创业。这些钱有的来得快，有的来得慢。
3.混江湖的秘诀：
1. 写每篇文章，我必须能学到点啥，也能让读者学到点啥。不跟风，不随热点。每个成事的大神，都得对抗无数心态上的崩溃。
2. “价值网络”搭建，也就是你能提供价值——能帮到别人的东西叫价值；你还需要网络。网络让价值不断放大，价值让网络不断铺开，需要输出持久的价值。
3.微小迭代，一开始搞个小的，慢慢往大里折腾。做大事和做小事差不多”，反正再大的事，也是分成很多件小事慢慢做。
人可以选择自己做的事，做的事也会反过来塑造人，两者之间是一个相互促进的过程。希望大家都能找到属于自己的事，能够长期输出价值。价值创造网络，价值也会塑造你。
4.选择大城市：
我们这些努力成果，换个环境，或者换个评价体系，就能卖出完全不一样的价钱。而大城市，就提供这样一种多元的交易环境，换工作、换环境都容易得多。
上班很难做到年薪百万，做生意收益风险自己承担，但门槛相对较低～
1．再喜欢的事，一旦当成职业来做，立刻就变得艰难；
2．唯一可以对抗这种痛苦的，就是天天例行、主动地去坚持。
5.关于社恐：
人表现出来的各种情绪往往是一种“舒适区表现”，比如有人在陌生人面前容易慌乱，如同有社交恐惧症，但是在熟人面前却大大咧咧，他并不是有双重人格，而是担心陌生人不接纳自己。你越是担心别人不接纳你，就越不会对别人展示自己，别人对你也就越无感，越缺乏反馈，由于你缺少别人的反馈，所以就一直处于社恐状态中。
6.高手是什么：
高手，学习新技能的过程并不快，但是能一直在那里琢磨，每天集中注意力保证投入时间，很快就进入“15%学习阶段”了。
7.关于进入新领域：
一个公司决定要不要进入一个新领域，进入什么新领域，最应该考虑的可能不是“这个市场有没有机会”，而是“我的核心能力能不能迁移过去”。
8.关于提前彩排：
你看，我们做上台彩排时，要尽可能做到彩排和实战1比1还原，提前把控干扰项，才能上台不慌，发挥出自己应有的水平。
那些不读书的人没有什么可思考的，便也没有什么可表达的。
9.关于孩子的“感恩”：
孩子并不会像父母长辈们疼爱自己那样付诸相同的感情，而如果父母长辈希望如此，那真是太不理智了。我这番话虽然让人遗憾，却是不争的事实。
几乎没有人能够做到与人为善而不自以为高人一等。
没有什么重大事件，却令你迫切地想阅读下一页。具备这个能力的小说家，就具备了一个小说家应当掌握的最宝贵的天赋。
不要把过多的期望放在别人的身上，从一开始就要意识到每个人主要关心的是他自己。
10.工业企业整体大概可以分成三类：
第一类就是我们今天提到的这种，没什么技术含量，上下游都不在我们这里，工厂里也没有上升空间，每个人做一个月和做十年都是一样的，整个生产车间没一个人需要带脑子。这几年搬走的主要是这种工业。
这就跟驴拉磨似的，工作量按理说可以绕地球一圈了，其实还在一平方米见方的地方转悠。大家要明白一个道理，人力之所以是资源，是因为可以提升，如果不能提升只能当牲口使，那根本不是资源。
第二类是电器企业，这些企业尽管收益没法跟那种头部公司和互联网公司比，但产量巨大，而且整个价值链都在我们手里，从专利到销售网络都在国内，它们是内循环利器，而且也在进化，这些年电器行业可以说是很成功的国产替代领域。它们还有个好处，员工在里边通过磨砺，也可以成长。这种企业搬走的就比较少。
第三类的代表就是京东方和大疆那种，初期投入巨大，后期产出也特别大。这类企业不仅是政府鼓励的，而且是政府不惜投入重资去支持的，在接下来的很多年里，我国重点发展的也是这类工业。
这类企业优点很明显，它们是不断进化的，在研发产品的过程中，不断培养能打硬仗的工程师和干部，这些人通过自己的经验和知识，又可以做出更复杂、更高水准的产品。这些干部就算将来离开公司，也能把经验和技术扩散出去，对整个社会都是有帮助的。这类企业最难搬走，因为它们并不依赖年轻劳动力，它们依赖中国的人才库和上下游产业群。而且上文说了，生产其实不太盈利，最盈利的是研发和销售。
第三类企业把研发和销售也控制在手里，相当于整个链条上的利润都被企业吃了，能反哺制造领域，这就不是那种代工企业能比的，代工企业都是把最赚钱的部分让别人吃了，自己做最苦最累利润最少的部分，而且关键是没什么提升。现代制造业跟古代作坊不一样，功能改进主要在实验室，不在制造现场。
想赚钱发家，一定要往这种“低边际成本”的行业发展，这种行业才自带爆发性。
艰苦奋斗的目的不是一直艰苦，搞低端制造业的目的不是一直低端。
产业升级既是被迫，也是顺势而为。
11.奋斗”这种事需要的动机有两种：
一是对贫穷的恐惧。这个谁都怕，但并不是谁都有感受。
二是对美好生活的向往。但是现在很多人并不向往。
12.关于生育：
放弃生育后代这事的本质就是放弃储蓄和投资，好好消费。
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