今天读了《高效能人士的七个习惯》前面的内容，还未进入正文，已经被读者们或者是史蒂芬.科维的受用者赞誉所感染。这是我第一次看到一本书有这么多推荐者，而且都是世界上非常著名的人，从这里也能看出这本书的影响力是有多大。还没有进入正文的我，已经开始懊恼与它相见恨晚。
“科维博士不仅仅是一位伟大的思想巨匠，更是一位难得的的可以将思想转化为人类行为的导师。”
这让我想到中国古代的伟人-孔子，我想应该没有一个中国人不认识。他也是我们古代的思想巨匠，世世代代直至今日依然在被他的思想所赋能和影响。读孔子我们能够获取到人生的智慧和哲学。读《高效能人士的七个习惯》同样让想要获得成功和改变的人汲取了做事的原则和智慧。
《高效能人士的七个习惯》最重要的方面是强调“塑造性格”而不是“实现成功”，因此本书不仅实用且深刻。没有原则就没有效率，没有原则就没有个性。
伟大的领导始于塑造性格，要做一个领导首先你要知道自己是谁，这是你做事的基础。如何塑造领导？你要先塑造自己的个性。《高效能人士的七个习惯》不只发挥个人效能，而且培养领导力。
个性培养应该是从婴儿就开始关注的课题，一个孩子的出生就被赋予各种希望和可能性，但最终能够成为优秀的人只有3%左右，而已经有人把《高效能人士的七个习惯》中的理论与这3%的人进行对比，发现大部分他人身上都是具备并在践行这套理论，在序言举例了比尔盖茨，比尔盖茨的成就不用多说，个人电脑能够快速普及就来源他的智慧，他的行为与这套理论完全契合，这不就是告诉我们想要变得优秀，你得先得拥有这七个习惯。
那七个习惯到底是什么？
积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
尽情期待，精彩继续……
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