年前我参加大学同学会，见到一些久未谋面的同学，相谈甚欢。得知我从事企业咨询管理后，有位正在创业的同学甚是激动，仿佛看到救星一样。原来，他对股权激励略知一二，正准备在公司实施股权激励制度，挑选优秀的员工入股。但是具体要落实到哪些点，他有些摸不着头脑。于是，我给他详细地讲解了一番。他回去后很快就拟定了一套相当完善的员工入股制度，并一再感谢我的指点。我也很高兴自己的专业知识能帮到其他人。
近年来，谈论股权激励的人越来越多，但是真正要落实时，又总觉得这里不明白，那里含混不清。如果公司有些实力，想要制订一套科学完善的股权激励制度；那么最好向专业人士寻求帮助。当然也可以自己摸索，多看书、多学习总是没错的。
接下来，我详细说说员工入股要明确的核心要点，希望能帮助对这个问题感到困惑的创业者。
1、公司要有入股机制和要求
对员工的绩效、出勤、团队贡献，以及未来可能创造的价值进行综合评定、并且列出明确而清晰的考核标准，对于达到考核标准的员工才能给予股权分配。
2、签订正式入股合同
公司在进行股权激励时要和员工签订一份合法的正式合同。首先，合同不能随意撰写，要有正规格式，具有法律效应，杜绝口头承诺。其次，签订合同时每个条款的内容都要清晰明了，尤其是员工的权利和义务一列应详细合理、有据可查。
3、进行公示
员工要入股公司，公司应当进行公示，并且注明双方是在平等自愿的前提下达成共识的，员工有意愿为了和公司共同成长而人股，这样也会激励其他有意愿人股公司的员工。
4、及时告知公司相关情况
公司要将盈利情况和分红条件及时告知入股员工，让员工人股之前详细了解这些细则；
例如，公司分红要满足三个条件：
一是公司本身业绩完成情况良好且盈利；
二是员工达到了公司的绩效考核标准；
三是到了公司规定的分红时间。
具体的分红标准每个公司各不相同，都是根据公司自身的条件而定的。
5、健全股权调整机制和退出机制
公司应健全股权激励制度，包括股权调整机制和股权退出机制。让员工明确了解，如果没有达到要求，公司有权对其股权做出调整甚至收回。在股权退出机制上，要明确股权的回购及回购价格问题，以免最后产生纠纷。
6、明确争议的解决方式
公司的股权激励合同中应有关于双方出现争议的解决方式，明确出现争议后该去哪个管辖范围的法院，该如何维护自身权益等细节。
总之，员工入股是股权激励迈出的第一步，应慎重对待。这就像创始人寻找志同道合的合伙人一样，找对了人，做起事来自然事半功倍。如果没有共同的价值观，就会出现很多摩擦，甚至让企业“惹上一身祸”。但是无论怎样，完善的入股制度和协议是首要前提，只有遵循这个前提，才能最大限度地保证股权激励发挥该有的功效。
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