企业对新员工培训时应注意哪些问题
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既然是培训，那么如何调动新员工的积极性、提高新员工的接受能力就是HR们需要注意的一个问题。
新员工需要培训的一般都是刚走出校门的毕业生或者是应届毕业生，这时候的新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，社招新员工则正好相反。这就需要我们丰富教学手段。除了提高课件的质量、讲师的质量，还可以在讲解中穿插视频；同时可以组织一些小规模的拓展培训。
在心态方面要让他们意识到这和近乎毫无规律的校园生活相比，职场生活则是被众多规矩所束缚，而且交流，沟通的方式和技巧也与校园生活有本质的不同，要有担当责任的心态，出了问题不能选择躲避。
在培训的第一天开始就要制定专门的考核管理制度，明确哪些行为在公司是违纪的，违纪之后该怎么处罚，之后要按照考核制度严格执行，绝对不能手软，一手软就开了先例，制度就没人遵守了。
最后就是关爱员工，要让员工尽快地适应公司的生活环境，这样他们才能安心的工作。
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