弱者没有公平可言

今天和朋友聊天，说到他们单位的一位同事“被”背黑锅，导致被辞退的事。

大概内容就是，同事A在没有同事B告知公司一些新条款的情况下，做出了一件违背公司条款的事情，过程中被同事C拍照举报，结果同事B为了撇清责任，就统统推给了同事A。导致最终同事A离开了现有的岗位。

我这位朋友对此事中的同事A很是抱不平。

可是，回过头想抱不平又能如何？也改变不了这个结果，也许你也会觉得很不公平，同事A什么都不知道啊！而且是同事C陷害了他，同事B又没跟他说这个条款，还撇清责任不愿意一同承担。可是，那又如何？结果已经发生。

很多时候我们抱怨生活的不公平，工作的不公平，同事相互打压猜忌等等。可是，抱怨有用嘛？这不会改变任何人、任何结果。我们唯一可以做的是改变自己，让自己更强。

公平这个东西只对拥有绝对实力的人开放

前阵子的冬奥会想必大家都有关注，韩国瞬间成为众矢之的。为什么？还不就是韩国对待赛事的不公平嘛！

在男子短道速滑1000米预赛中，韩天宇取得第一名的好成绩，本来可以成功晋级。但裁判开始了鬼畜判决：由于在比赛的最后阶段，韩天宇和韩国选手徐一拉有轻微触碰，犯规出局，成绩取消！

短道速滑女子3000米决赛，四个中国女孩本来第二个冲到了终点。还没来得及沉浸在喜悦之中，裁判又来了一个“当头棒喝”：中国队犯规，成绩无效！这场赛事的冠亚军得主，分别是韩国和意大利。

可是我们抗议，我们指责，又如何呢？奖牌不会回到我们手上。

与其指责，抗议不如实力回击。我们的中国健儿就是如此，在男子500米速滑决赛中，中国选手武大靖第一个冲过了终点，以破世界纪录的方式收获了中国队在本届冬奥会的第一枚金牌！

这次为什么没有判罚？因为韩国选手压根没机会靠近我国选手。这就是绝对实力。

就如同同事A一样，如果今天他有实力，也许就是他雇用了同事B，而不是同事B雇佣了他，如果他足够细心，也不会被同事C偷拍。

哪儿有那么多公平？如果真的公平，为什么实力相等，别人升职了，你没升？别人做错了没事，而你做错了就要背锅？别人不用加班，而你总是没日没夜的辛苦？

我们可以努力让自己成为一个对待他人公平的人，可千万不要把这个概念混淆为人人都会对“我”公平。

你被别人不公平对待，是因为领先他们还不够多。

当你的实力足够超越于他人的时候，无论他出什么阴谋阳谋，怎么对你不公，你都不怕。因为不管对方怎么折腾，话语权都在你自己手上。

实力，就是你最大的话语权。

绝对的实力，才会让你享受公平。

今天你被欺负，被打压，被种种挑刺儿，是因为你太弱，弱肉强食，优胜劣汰是自古以来的法则。你不能适应这个游戏规则，就会被被动放在受打压区。

所以与其期望别人施舍公平，不如让公平握在自己手里。成为一个有实力的人，成为一个有绝对实力的人，才是我们该去做的。

如果你也是有创业想法的朋友欢迎与我交流探讨，如果你有职场困惑也可以同我倾诉，喜欢我就狠狠的赞一个～