在工作中，有的时候就会遭到一些领导的批评。有时候也会遭到一些同事的批评。面对批评我们思想和领导站在对立面儿，仇视他呢？还是改掉我们自身的不足，让我们自己成长呢？
其实我们的成长最重要，和成长没有关的都不要关注。
如果你遭到别人的攻击和批评，请记住，他们之所以这样做，是因为他们的觉得自己很重要的那种感觉因此得到了满足。这往往表明你取得了一定的成就，而且值得别人关注。
面对不同人的批评，我们接受就可以了，也不用反驳什么。我要做一个内心无比强大的人，同时也不要玻璃心，面对批评，对于对我们有用的事情，我们改掉；没有用的事情忘掉，这样心情会更好，常常也会更快的。
当我们因遭到不公正的批评而陷入忧虑时，请记住第一条原则：
不公正的批评往往就是变相的恭维。要记住，没有人会去踢一只死狗。
叔本华多年前说过：“小人因为伟人的错误和过失而倍感兴奋。”
因为不正常的批评会伤害到一个人，所以我们对自己的下属员工获得朋友，也不要去批评他，主要是给他一些建议，让他改正，或者给他一些思维性的启发，这样比批评来的更好一些。
在工作中，有的时候就会遭到一些领导的批评。有时候也会遭到一些同事的批评。面对批评我们思想和领导站在对立面儿，仇视他...
规则一：无端攻击往往是变相的恭维，意味着你激起了别人的羡慕与嫉妒。要记住，没人愿意踢一条死狗。 规则二：尽...
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本文标题：面对批评，泰然处之
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