中底层人越是活在自己的心智中

上篇文章说，成功具有迷惑性：“幸存者”偏误。所以与其向别人学习如何成功，更好的方式——向失败学习！

我反思自己的失败，最大的问题，就是不服！

我不服天，不服地，最大的是不服命运，想着凭借自己的能力，撑起一片天。所有的事情，要靠自己解决掉。

靠自己没错，可最大的问题，就是只是想着靠自己！

你相信别人的能力吗？

诸葛亮，卧龙先生，智慧谋略天下无双！

但是他领导的蜀国却是最早灭亡。为什么？蜀中无大将，廖化作先锋。

蜀汉能征善战的大将都已亡故，再无大将可用，竟然让八十岁的廖化去带兵做先锋。

诸葛亮，凡事事必躬亲。虽鞠躬尽瘁死而后已，但是费尽心机，却没有培育一代接班人。最后整个国家无人可用！诸葛亮，成也由你，败也由你。

我们反看刘邦，身边的贩夫走卒都能够被刘邦带成大将，成为了开国将帅。

就是刘邦善用人才，即便是最普通的人，他都能看到别人的优点很好的利用起来。

诸葛亮谋略过人，但终究是一个人。而刘邦带领着一大帮子人，三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。

人如果想要事必躬亲，什么都要自己去做，那么这个人必然成就有限的。

人想要更大的发展，必然要与更多的人合作！因为，社会的底层逻辑就是合作。

合作精神

想想，整个社会就是一个充分合作，有条不紊的进行的大机器。

穿的衣服是别人做的，用的手机，购置的菜，吃得饭……几乎我们所使用的物品、工具，全都是与别人合作的结果。哪怕这些合作，你不能直接感受到。

合作无时无刻不在进行着。人也永远不可能全能！

人最大的发展策略，是积极参与这样的社会运行结构中，找到自己的位置，发挥优势长处。

你看某个公司，如果老板事必躬亲，什么都要自己亲力亲为，什么都要自己去做的话。那么公司走不远，员工也没有什么发展。

这样的老板根本不信任员工，员工也被限制了发展！

最好的老板、领导，懂得术业有专攻，人家多年的积累，定然比只是看而不去做的人专业。这样公司里面，所有的人都能够发挥他们最大的才能。

真正的领导，是一个能够提供支持的人。这样的领导，发挥自己的领导才能，而把具体的做事、执行，让渡给了别人。

我们的具体做事，也是把一部分安全感让渡给别人，相信他们能够做好他们的事情，从而互相合作。

走出全能的迷信，更广泛的合作

一个人越是强大，越是能够形成广泛的合作。

整个社会的底层逻辑，就是合作。

我以前总是觉得自己就能够全部都会，全部问题自己就能够做成、解决。

答案是可以的，能的！

但是在各个方面反而都很差劲，远远比不上那些专精的人才。我的效率也非常差。

与其全能，不如专精核心能力，然后用核心能力借别人的力，形成更广泛的合作，撬起更大的成功。

心智不断适应社会的运作

合作的本质，其实是分工。

世界生产力革命，一个重大的因素就是“分工”！

“分工”极大的提升了人类的效率。比如你要造一个汽车。如果你是新手，还要学习大量的汽车知识，电焊气割技术……等你成为了老手，造一辆车的效率也非常低。

而分工，则一个新手也能很快的培训上岗，极大提升了生产效率。

最后，社会就是一门大课。而社会的本质就是全方面的合作。

中下层的人，往往总想着让世界来适用自己的心智，自己要全知全能。结果什么都做不好，做不成。

而真正的高手，认清自己的位置，发展核心的技能能力，并参与社会的大机器运行中，借力，广泛合作！