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什么事会让你有源源不绝的动力和热忱呢?

什么事会让你有源源不绝的动力和热忱呢?

作者: 小鱼儿生涯规划 | 来源:发表于2020-03-27 17:39 被阅读0次

兴趣是我们可以持续投入做某件事的内在动力,很多人离职的原因都是工作不快乐他们想改变,但是又不知道怎么做。

下面这个方法可以帮你梳理一下,什么事情能让你有源源不绝的动力和热忱。但在说这方法之前,你必须了解霍兰德提出的六边形理论。

霍兰德是美国著名的职业指导专家,他提出人境匹配论,强调人与环境之间存在相互影响的关系。他提出的六边形理论就是把人分为6大类,实用型,研究型,艺术型,社会型,企业型和事务型,职业环境也以同样的名称分为6大类。

实用型R,这类人情绪稳定,害羞,谦虚,坦诚,直率,宁愿行动,不习惯谈论自己。他们喜欢在讲求实际操作性质的环境中,从事明确固定的工作与具体实用的能力,解决工作或其他方面的问题,对机械与工具等较为有兴趣,拥有机械和操作的潜在能力。

研究型I的人,喜欢观察思考,分析推理,好学,有自信。不喜欢别人给他指引,拥有科学,分析,数学方面的潜在能力。

艺术型A的人,特点是开放,自由,富有想象力,善于表达和创新,希望通过文字,声音色彩等形式来表达创造力和追求美的感受。喜欢独立做事,但不希望被忽略,在无拘无束的环境下,工作效率最高。

社会型S,这类人对人友善容易相处,关心自己和别人的感受,富有洞察力。喜欢教导别人帮助他人成长,解决别人的问题。希望大家一起做事,一起为团体尽力。

企业型E,这类人精力充沛,喜欢竞争做事,有计划并能立刻行动。他们有语言沟通,说服,社交,管理,组织,领导等方面的潜在能力。他们有一种不安于现状的进取感,不满足现阶段的成就,也要求别人跟他们一样努力。

事物型C,这类人个性谨慎保守,做事讲求规矩和精确,听命行事,喜欢在有清楚规范的环境下工作,给人感觉是有效率,精确仔细,可靠而有信用。

在你了解了这6种类型人的特点和6种职业环境后,我们开始采用探索方法。

使用排序的方式,按照你平时最愿意投入的程度进行比较,然后排出先后顺序。比如你可能投入最多的是研究型,然后是实用型,之后是其他一直排列到你最不愿投入的类型。

排完之后你自己来看看这个结果你是怎么思考的,以及在选择的过程中你又是怎么思考的。而整个探索过程中,你有什么新的发现。

排序其实并不重要,最重要的是在这过程中你是怎么思考的,你就会慢慢的发现自己所要去的方向是什么。如果愿意也欢迎找我,来对话,探索你的思考过程。

泽宇教育读书会。第73/100篇

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