今天开会提到了一个话题:家长式的管理
对于一个部门来说,这种管理无疑是限制了其他人的发展,我反思良久,自己的管理就有很大的问题。如果说放手过度是一种弊端的话,家长式管理更是另一种极端,它会严重限制员工的发展。怕出问题是不行的,有些原则可以提前说好,鼓励员工去做才是一种好的方式,家庭也是如此。
今天开会提到了一个话题:家长式的管理
对于一个部门来说,这种管理无疑是限制了其他人的发展,我反思良久,自己的管理就有很大的问题。如果说放手过度是一种弊端的话,家长式管理更是另一种极端,它会严重限制员工的发展。怕出问题是不行的,有些原则可以提前说好,鼓励员工去做才是一种好的方式,家庭也是如此。
本文标题:家长式 的管理根源在哪里
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