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全职妈妈VS职场妈妈
前几天我们群里在讨论全职妈妈的问题，发现，现在有一种论调是这样的：女人千万不要做全职妈妈，做了全职妈妈以后你会变成围着老公孩子和灶台转的“三转”女人，通俗一点就是“黄脸婆”。所以，很多未婚的女孩子早已下定决心以后说啥也不当全职妈妈，一定要有自己的工作和生活圈子，做一个经济独立、思想独立、人格独立的“三独”女人。
巧的是，与此同时出现的另一种论调是这样的：那些怀了孕还辛苦上班，挺着个大肚子挤地铁，陪客户，加班熬夜做方案的职场准妈妈，和生完孩子踩着产假的点赶回来上班，每天忍受奶涨的痛苦，躲在卫生间挤奶的奶牛妈妈，简直太辛苦。身边的同事揣测着，她们的生活一定很贫穷，她们的老公一定很平庸，她们的家庭可能不幸福。所以，女孩子嫁人的时候一定要看清楚，人很重要，经济也同样重要，嫁一个家世好能力好的老公，起码你生孩子的时候不用纠结到底是要工作还是辞职，也可以为了家庭孩子心安理得的做几年职场妈妈，因为没有后顾之忧。
其实这两种论调都有问题，因为他们站的角度都是只看到了这个群体中的弱势一方的状况，以此来定义整个群体的生活状态都如此，这是典型的以点概面，当然站在他们的角度，每一种说法都有各自的理由和道理。
事实上，无论是全职妈妈还是职场妈妈都是一种再正常不过的存在。生活原本就有着千姿百态的模样。选择什么样的生活，都没有对错之分，也无关他人意见，要尊重的只有自己的内心和自己的生活，如果不能，是因为我们还没有活明白。
最近一个网友像我倾诉自己职场中遇到的问题，原来她刚刚入职一家心仪的企业，各方面都非常满意，希望可以在这里长期稳定发展下去。不巧的是，入职一个月之后，突然发现自己竟然怀孕了。而入职时，领导专门就这个问题做过询问，她为了工作当时的回答是过几年再考虑。现在的情况对她来讲比较棘手，刚刚入职就怀孕了。该怎么办呢？
你的问题，我们一一来答疑。
是否可以继续在公司工作下去？
一、你的工作能力和状态
抛开身体因素，你的工作能力和你表现出的工作状态，才是公司和领导评价你的依据，也是你对公司最关键的价值所在，更是你能不能继续工作下去的最主要因素。所以，想一想，这一个月以来，你自己的工作开展情况如何，有没有做出什么特别突出的贡献和项目？表现出的工作能力是你真实的能力么？你的亲和力、沟通能力、工作积极性、专业度，和其他本岗位所要求的胜任能力，达到了么？
二、上司对你的认可程度
我在上一篇文章中提到过跳槽最需要关注的几个因素，其中最重要的一个就是一个好上司。同理，你现在的局面，到底是去是留，能够起到关键因素的，除了你个人之外，恐怕就是你的直接上司了。某种程度上来说，他掌握这对你的生杀大权。他若对你十分认可，留下的事，他定会帮你争取；他若对你心存不满，这可就成了最好的出手时机。
三、公司的氛围和平台
从你的描述中看“合资公司，公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的，而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同”，是一家相对规范的企业。那么在你入职的这一个月中，是否了解到公司过去的一些“规则”，比如对待孕育女职员的态度和处理方法，比如公司在劳动关系方面的纠纷和应对态度，再比如，公司在管理人性化方面的氛围是否浓厚，等等。这些是你在必要的时候和公司谈判的筹码，必须先了解清楚。
四、个人的职业发展
相比其他三个因素，最后这一点是对当前影响不大，但对你未来发展可能存在较大影响的一个因素。讲真，如果你过去工作的单位和平台和这个公司相差甚远，那么这是你一个很好的跳板机会，对你未来的职业发展有非常大的助益。假如你本身也属于比较看重事业发展的女性的话，还是想办法考虑留下来的好，哪怕条件可以降低。在弥勒老师《为什么选你做HR经理》的连载中，有一章节是和你一模一样的情况，刚入职就怀孕，那个女主管选择延迟一年转正（谁都知道不合法），换取留在公司工作的机会。这是一种从长远发展考虑，权衡利弊的选择。
要不要采取其他措施？
我们再来说生孩子的问题，你所谓的措施，大概就是决定孩子生不生吧。因为孩子不是你一个人的，所以这个问题一定要跟家人商议。从以下几个方面沟通，每个人都说出自己的想法，然后慎重决定。
一、当前生活现状（主要是经济状况）
第一，向有生活经验的人请教孩子出生后的生活开支和成本预算，根据夫妻双方的收入水平和大额支出（房贷、车贷、定期保险等），计算家庭的经济状况能否支撑孩子出生后的生活所需。只要相差不是很大，还是考虑生，因为生活一定会越来越好。
第二，有没有帮带孩子。所有的过来人，都清楚，有老人帮带孩子是一件多么幸福的事情。但是若是现在的状况已经非常拮据，而且没有老人可以帮带孩子的话，还是要考虑清楚，丈夫一个人的收入可否养活全家和所有开支，这直接决定了生完孩子的生活质量。
二、未来生活规划
这个阶段，如果夫妻两人的工作都处于上升期，生孩子完全不在计划之列，那么孩子的到来会彻底打乱当前的生活节奏。夫妻二人一定要沟通好，否则，未来因为孩子造成的一些工作延误，事业受阻，或者其他机会成本的损失，都会成为两人矛盾的爆炸点。所以，面对突发状况，未来的生活规划是否可以做到灵活变通和坦然接受，也是一个重要的方面。
三、家庭目标
一个家庭，是必须要有一个共同的目标的。和企业一样，这是家庭发展的方向和重心所在。当家庭的目标变化时，所有一切行动都需要围绕目标调整变化，统筹部署。所以，在这个事件中，当前阶段家庭的共同目标，也极大的影响这这件事情的具体走向。
可能面临的挑战
一、公司（领导）不支持
前面提到过，领导，直接上司可能是这是事情的最有力推动者。到底往好的方向推还是往坏的方向推，取决于他对你的态度，而他的态度则是根据你的表现来定的。他如果不支持你继续留下，那么你的局面会非常被动。这里，送你一个小技巧，对领导投其所好，除了工作上的全力以赴之外，一定要处理好和领导的融洽关系。
二、自己不坚定
从你的纠结来看，你已经把自己放到了一个很低的位置，就像被动等待公司处理的羔羊。事实上，这件事情，你还是有很大主动权的哇。所有手续齐全，劳动合同和社保都已经办理，你现在是三期女员工，不是说解除就解除的。你的愧疚只是因为入职的时候向领导承诺几年内不生孩子，但是这个凡事都有意外呀。领导也是人，也能理解的。所有你不必太纠结，想清楚上面我分析的问题，自己决定是去是留。想好之后，找机会，跟领导摊牌，表明态度，如果想留下，态度一定要诚恳。
三、时机不适宜
什么是时机不适宜？就是公司正在快速发展阶段，正值用人之际，或者招你进来的时候是寄予厚望，想要发挥大作用的，这个时候出现意外，就是时机不适宜。公司不会对你有偏见，但失望是一定有的。此时，如何衡量你的去留，或者后续工作安排，也是领导要考虑的。这时，你能做的就是尽力争取，努力表现，如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展，那你还是有翻牌机会的。
关于去留，最关键的决定性因素，还是你的实力——你对公司的重要程度。
关于生不生，最重要的你自己的意志。想不想生，能不能生，你说了算！
最后，讲一下我个人的意见。
职场上，我见过很多为了工作牺牲家庭和孩子的女强人，最后事业做的很好却对家人和孩子一生亏欠的例子；也见过很多迫于无奈和无法调和的因素阶段性的放弃工作，选择回归家庭的全职妈妈，他们育儿、健身、烘焙、花艺，生活一样过的洒脱幸福。还有一部分中产家庭的职场女性，经过一番挣扎选择，最后也能够很好的平衡家庭和工作，一边竭尽全力照顾好孩子，一边在职场实现自己的价值。和开头提到的职场妈妈相比，这就是另一面。
每一种选择都是一种生活，每一种生活都有不一样的精彩。亲爱的，不要纠结，生活没有那么多的无奈，明确自己的重心，坚定自己的选择，要相信自己，无论何种选择，都有信心，有能力过好生活。
有底气，有目标，有所坚持，有所放弃——这才是一个职场女性最完美的姿态。
【一点碎碎念】
职场中，生活中，我们大多数人遇到问题的第一反应应该是要分析问题，找到原因，解决问题。而不是给自己一个大写特写的懵逼脸，然后转头问身边所有的人，我该怎么办？
要知道，别人说什么都只是动动嘴皮子的功夫，不用承担任何后果的，而最终你的生活会成为什么样子，只有你自己负责。
明白了这一点，下一次你就会从自己的问题中自己找到答案了。真的。
作者简介：
三茅人力资源网专栏作者，资深HR，爱写字，爱旅行。
喜欢随遇而安的生活，追求简单的完美。
文章理性不失温度，执我笔写我心，用我文字温暖你的故事。一路同行，有爱相伴。
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