某位网友因为某些原因辞职两个月，现在对当初的行为感到后悔，有什么好办法可以回去呢？

正所谓“好马不吃回头草”，那么事到如今还能够回去吗？

所给出的信息较为有限，需要从各种可能进行合理的解读。

一.求职的残酷现状

社会大环境下就业难的问题，不仅是毕业求职的大学生的问题，也是离职后重新求职者的问题。

当你在选择辞职后，除了履历上较为充实，你其实与万千求职者是在同一起跑线之上，直接陷入远比过去严峻的竞争态势。

个人社会网络失灵，劳务市场竞争残酷，工作状态出现缺失，社会保障难以维持……

或许正是长期稳定后辞职直面这种巨大的压力，让人一时难以适应，因此你萌生了回到旧职的退意。

或许你没有在辞职时做好下一步的打算，直至面对如此残忍的求职形式时，方才意识到过去的不明智，但后悔是无济于事的，下一步才是最重要的。

可以选择回去，但新的机会还是有的，可是缺少去抓住机会的人，正是离职才引领你来到拥有重新选择的可能的十字路口。

一切都会过去，生活还需继续，积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

调整好心态，在求职的空白时期多做有益于未来的事情，未来的大门将永远为你敞开。

二.原因分析，重新抉择

设身处地思考，很多人认为自己拉不下这张脸，认为没有脸面后悔回去工作，但其实这都并不重要。

人生在世，都是头一遭过活，不要过分在乎他人的目光，做出自己的抉择、实现自己的目标便是唯一的方向。

回到过去的岗位，此前的工作环境与工作职责都较为熟悉，重新上手也相对容易。

无论现在有多后悔，无论现在为什么后悔，仍不能忘记当初自己辞职的真正原因，这也是能否回去工作的关键因素。

如果只是因为个人、家庭情况等客观原因选择离职，相信大部分企业都能够理解，为你打开方便之门，让你重新回归到过去的工作中；

如果是因为一些主观原因，例如与上司、同事相处不太愉快、对薪资待遇不满意等原因，那么回去是不是最佳的选择，其实就是两说了。

桑坦亚那曾说过：“凡是忘记过去的人们注定要重蹈覆辙，”

毕竟过去有着这样的经历，就算无视他人眼光回到旧职，这个环境又能够接纳你吗？

若是再度觉得难以适应而离职，则是更加得不偿失，因此这种情况便值得我们进行认真地审视与思考。

三.“回头草”但吃无妨

虽然俗话说“好马不吃回头草”，但在某些情况下，个人认为“回头草”也是但吃无妨。

正如上文所述，这没有什么不好意思的，当你吃下“回头草”，成为“昭陵六骏”那样的宝马，即便你有着这样那样的过去，任谁也不会对你存有偏见。

企业都是以营利为最终目的，他们最看重的还是你能够为企业所做出的贡献，如果你的能力得到他们的认可，他们还是愿意主动招纳你回到这份工作之中的。

短短两个月，无论是什么方面，企业不会有太大的变动，甚至因你离席而出现的岗位空缺都还是难以招到合适的人选。

此时，你若是诚诚恳恳地重新争取一下，说不定企业会选择包容你的辞职，让你重回正轨。

在美国硅谷，不少专业的职场人士都是在随意流动着，他们也会把曾在一个伟大的公司工作视为自己的骄傲，而企业也都欢迎离职的员工重新回归。

国内不少企业也是如此，他们会将老员工的回归视为企业成功的标志，提升自己的地位高度与博大胸怀。

四.似锦前程犹可期

身在职场，离职已经是一种常态，虽然吃“回头草”其实并不可耻，

但在职场这种现象终究还是少数，很少有职场人士能够真的恢复到过去的旧职，像中间不曾有两个月的空歇期那样“死皮赖脸”地继续工作。

多数的职场人士还是放下那个面子，或是担心回归后自己的前程，不愿意就此回到过去被自己所抛弃的地方。

这种情况是可以理解的，但即便难以回到企业，还是有着自己的似锦前程。

如果注定不能回到原来的工作，也不要轻易放弃，你的前公司依旧能发挥出自己的价值。

尤其是“和平分手”的情形，这些人脉能带给你新的机会，领导甚至还会给予推荐信，为你的未来职场发展带来巨大的助益。

在这段履历上的空白时期，除去保持求职，也不妨藉此缓冲与拼搏，只要你足够优秀，你终将得到“伯乐”的赏识，接过理想企业伸出的橄榄枝。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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