连续工作从昨天下午四点一直到今天中午十二点。不眠不休，通宵达旦。其间只吃了一个肉饼的夜班饭。下午回来之后一觉睡到晚八点，现在依然是一副虚脱的状态。今天有人问我，你这么忙是为了挣更多钱吗？干什么这么拼？
为何忙碌工作，这个问题回头讨论，今天就索性来聊聊钱的问题。
1.工资的可持续发展性
工作然后拿工资，以此来养活自己，钱真是工作带来的美好东西。但忙碌工作，努力工作，和钱到底有多大的相关性？
丹尼尔平克在《驱动力》一书中提到，对于不需要创造力，只简单操作的工作，外部奖励可以极大提高工作效率。这也就是工资的外部奖励作用。但是，一旦这部分奖励和工作不匹配，则会极大得削减工作效率和热情。
可持续发展力？很低。
忙碌工作如果只是为了钱，在很多职业中，都会极大得失望。我是人工智能的极大拥护者，随着AI技术的发展，很多简单操作、逻辑性和算法相关的工作都会被替代，也就是说，金钱可以起到最大激励效果的领域，在未来会逐渐消失，或者被人工智能所替代。忙碌工作如果是为了钱，无论从个人热情，还是未来职业所在，都是不可持续发展的。
2.以钱为目的的工作
冲着钱去工作会极大的失望。
毕竟目前来说，很多职业中，薪酬制度和个人努力都是不挂钩的。做的越多，职场投入的回报率却越来越低。最后的发展趋势就是，拿死工资的人，会越来越不愿意工作。
薪酬和个人工作成比例又会怎样呢？
首先说，所谓的比例，就是个可量化的概念。凡是可量化的东西，里面的创造力就很低。比如麦当劳的汉堡，做一个拿一份钱，做一百个拿一百份钱，这个可以比例和量化，但是大厨花费时间和精力精心设计了一道菜，然后又设法超越自己，做出另一道精品菜，这就很难简单得乘以二来计算。
所以以上存在的问题就是，为钱而工作，是个即使在逻辑上都会走入死结的问题。工作热情在这个死结中，过不了多久就会被消耗光。
3.如何提高工作的性价比
辞职找个工资更高的工作，似乎是最好的方法，但是无法实现。工资首先是个人价值的外部体现，个人价值没有提升的情况下，你依然是现在水平的你，却指望跳槽到其他公司可以薪酬猛增，于情于理于现实都是不可能的。
那该如何提高工作的性价比呢？
以下是我的反思：
（1）常规工作套路化：
对于不怎么走脑子的、简单的、未来分分钟被AI代替的工作，进行套路化。做成流程，养成习惯。这样做可以提高工作效率，节省时间，操作流程化、习惯化，可以减轻大脑负担，节省占用。那省出来的时间和脑力做什么呢？
（2）重点工作精品化
对于比较重要的工作，没有套路可寻，需要你去动脑子琢磨，去探索，去开发，去协调，在某些细小的环节甚至需要去做开创的工作，就要做到精品化。上面提到了，常规工作套路化可以节省出大量的时间和脑力，省出来的时间和脑力，就可以用来攻关重点工作。由于这部分工作需要我们的创新性、主动性等，除了工资回报，也有个人能力和素质方面的提升，相当于做了一项长期理财，本金是自己。
我们的工作，很难简单得划分出来，到底是套路的，还是重点的。因为大部分工作都是两方面的混合。举个例子。比如我工作中经常需要和人沟通。沟通的具体内容因人而异，有的具体问题，还需要查阅资料和文献才敢开口聊细节，这就是重点，需要查阅资料精品化的部分。但是和不同人沟通的大致框架是固定的，而且沟通的部分问题，不同人聊的都是类似一样的，这就是常规工作，可以套路化的。
如此以来，工作的性价比得到了极大的优化：
工资+个人增值。前者是固定或相对固定的，而后者的提升是没有限制的。
最后
或许很多人都对工资不那么满意，除了跳槽，或许以上我的反思也对你有所帮助。
工资是一方面，我始终愿意相信，工作和爱是人世间最美好的事物。
共勉。
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