我和师兄前后晋升职级任前谈话的时候都被领导告知，组织部去年只做了一次职级晋升。而我们去年已经做了好几轮。
我知道，领导的意思，是让我们感恩组织。
不过确实，相比较我们单位之前，干了十年还是小科员，连副主任科员都没有，我们确实应该感到庆幸。
但是呢，作为类比单位把我们和组织部放在一起对比实在是令人捧腹。组织部是一个什么部门？号称市委下面第一部门。
组织部长可以说是三位书记(一位书记，两位副书记，政府正职兼任副书记)之下最具能量的常委，与纪委书记持平。
组织部经常一个主任科员干满两年就可以外放其他单位担任副处实职。一位副调可以到县域担任封疆大吏(县委书记或者县长)，就像电视剧《县委书记》里胡歌扮演的梅书记就是这样的职业路径。
所以，组织部根本不在意职级晋升这点三瓜俩枣。当然，大多数部门都不像组织部那么强势，大多数单位都是泯然众人，我们现在能够也很感谢组织，但是这个对比真的不好。
就好像拿地主和佃户做比较，说地主一年都吃不到一个馒头，让佃户产生莫名其妙的优越感。事实上，地主一年确实都吃不了一个馒头，因为一直都在大鱼大肉了。
最近经常碰到这种话术，一种把听众当傻子的感觉。无非就是知道的人会心一笑，不知道没准有荣与焉。
这种利用信息差来“降维打击”，如果没有家庭的耳濡目染，也没有后天努力了解，确实很容易中招。这是仿佛被深渊凝视的感觉。
至于怎么后天努力？一是在单位里不要信息闭塞，一定要保证眼观六路耳听八方。
二是通过阅读。这里推荐两本书：一本就是鼎鼎大名的《二号首长》，当年我第一次看这本书，看到江南省书记赵德良和省长陈运达因为黎兆平违纪问题在常委会上“短兵交接”式的对峙，真正体会到什么叫“舌枪唇剑”，建议大家都可以看一看这一段，我也曾经简短介绍过这场大戏：《二号首长：烽火戏诸侯，是真是假？》。
第二本书《权力巅峰：从基层公务员开始》（连载中），主角王洪涛从县长秘书到乡镇、县区、地市一步一个脚印，在揭露了怎么样打击歪风邪气，拆除保护伞，以及落实十五年免费教育，免费医疗，非常写实。任何事业都需要人，谋事先谋人，理顺人事才能干事，才能改革。就像张居正改革，其实最先做的也是理清内阁、六部，然后由中央到地方。
上面两本书都有各自的常识性错误，比如凭空出现副省级城市“京管市”，比如2019年之前根本没有一级主任科员这个称呼。但是瑕不掩瑜，还是值得看一看。
不管怎么样，比上不足比“前”有余。我们确实要更加努力工作回报。
最近在写支部年度工作报告，查阅了非常多的书籍资料。无论做什么事情都需要明白自己想成为什么样的人，或者想做什么样的事业？明确了这一点，人身上自然而然会产生使命感。就像100多年前的先烈们一样。
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