文|西秦木子
1
一个人，从出生到离世，都离不开其他人，都必须跟他人发生各种各样的关系。小时候，在家需与父母兄弟姐妹保持亲密关系，在学校要与老师同学保持良好的互动关系。成年后，又多了夫妻、子女关系，以及单位上下级、同事、朋友关系。诸种关系，像空气一样包裹着每一个人。
各种关系的基础就是信任。与父母兄弟姐妹，存在天然的亲情，血浓于水，他们是自己的一部分，因此，彼此间的信任与生俱来。与老师同学朋友，关系是单纯的，分享知识，开发心智，没有直接的利益瓜葛，又有百分百正确的知识链接，信任当然是百分百的，而且日久弥新，一辈子不会忘记。单位同事，上下级，存在直接的利益分配和竞争，因此，关系最复杂，也最容易出现不信任。
信任是美好关系的基石。古人云，士为知己者死。所谓知己，首先是信任你的人，其次是理解和支持。彼此信任，相信对方能够兑现承诺，而且即使结果可能不够完美，但Ta绝对会尽全力，不会耍奸溜滑，欺骗自己，这大概是成为老铁的基本前提。
带过小孩的人都知道，孩子第一次站立，第一次迈步走路，都与大人的信任有关。因为信任，所以放手，大胆给Ta尝试，很快会发现，孩子站直了，孩子可以走了。接着由架着Ta走，到牵着手走，到最终放手，独自歪歪扭扭的走，到稳健的走，最终开始飞跑。每一个阶段，都是一个上升的台阶，都是信任催生的质变。
我之前有一个同事，姓王，1970年代初上小学，六岁，在班上年龄最小，同学最大的十三岁，大家一起，在一间破庙里读书，书桌是在两个泥巴墩子上搭一块木板，凳子是自带的小木矮凳。王同学人小个子更小，夹在几十个大哥大姐之间，经常挨打挨骂，因此总是缩在角落里看热闹，不啃声。算数、语文从来都没有及格过。一直混到四年级，遇见了一位刚从县城下来的女老师，姓贺，年轻、漂亮，讲话又温柔又好听，而且不知什么原因，在所有老师都说王同学愚笨、三脚踢不出一个响屁，简直是一块无可救药的粪土，人见人躲，唯恐不及时，贺老师却认为王同学不错，可以培养。为了证明自己是正确的，贺老师开始关注王同学，几乎每天都表扬他。王同学说他就像一颗放在黑暗无水处的种子，给贺老师捡出来，放在有水有阳光的泥土里，第一次感受到了阳光和雨露，并快速发芽成长。两年后，竟以年级第一的成绩考进初中，接着继续发力，三年后以中考全镇第一的成绩进入县一中。直到八四年考上大学，原来小看王同学的老师们仍然不相信，说：“不可能啊！”
多年后，找到贺老师，王同学问：“贺老师，您当年怎么知道我能学出来？”
人到中年的贺老师微笑说：“说实话，我也不知道，但我相信你，只要你努力，就一定会进步。”
2
1993年，我离开国企，离开家乡，到广东打工。进的第一家公司是台资企业，专做千斤顶、打气泵等汽车维修工具类产品，当时是该类产品世界最大的制造商，号称“世界千斤顶王国”，产品行销全世界。大老板是台湾人，60年代在台湾创业，90年代在广东开设第一家大陆工厂。
大陆工厂由大老板加拿大籍的弟弟挂帅，组织北美、台湾、香港、大陆四部分人员构建团队。大家都很有激情，而且方向一致，拼命工作。一心要在技术、管理、效益，等各方面超越台湾总部，以证明大陆工厂团队，人员更聪明、更专业、更勤奋、更优秀。因此，大陆工厂发展很快，96年开始，已进入广东省机械行业出口创汇企业前几位。
正在大家鼓足干劲往前冲的时候，1999年，六十多岁的大老板中风了，经过紧急救治，很快恢复了健康，但心态发生了变化。开始不信任他弟弟挂帅的团队，并迅速采取行动，从台湾招募了二十多位精英进驻大陆工厂，大陆工厂中级以上管理人员全部下课。
不信任，就像潘多拉魔盒，一打开，就别想摆脱它的困扰。接下来的几年间，大陆工厂的高管走马灯似的换来换去，人心涣散、腐败成风，业绩一路下滑，直至2003年破产告终。
千里之堤毁于蚁穴。不信任，正是人心的蚁穴，其在团队中的杀伤力，就像推倒第一张多诺米骨牌的手指，轻轻一点，就会造成无法挽回的损伤。
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纵观历史，大到朝代更替，小到企业家庭，历来都是共患难容易，分享荣华难。为什么？小编以为，危难之中，人更容易舍小我，而存大我，相互信任，抱团取暖，共求生存。成功之后，荣华当前，则私欲膨胀，贪婪心起，因此开始猜疑、设防，乃至同室操戈，你死我活。
问题的根本，出在信任危机。信任你，知道你是真的，就爱你，成全你。否则，不信任你，曾经的一切就成了罪恶，成了笑话，成了耻辱，所以最好是能杀了你，让一切成为无人知晓的秘密。
之前有一对同事，郎才女貌，大学一年级开始拍拖，毕业时为了分在一起，舍去各自留在大城市的机会，一起跑到三线厂。进厂就结婚，一年后生了儿子，幸福得天天像在过年。当时在三线厂，工作轻松，买菜、做饭、洗碗、遛儿子，男的包了所有家务。女的只负责貌美如花。后来，看到几个同事去东南沿海发展得不错，俩口子也学样子，辞职到广东发展。在同一家外企，男的搞产品开发，女的做业务。主管研发部的副总是台湾人，三天两头带着下属出去喝酒、K歌。男的应酬多了，回家晚了，女的开始怀疑男的在外面鬼混。最早查BB机，后来查手机，也经常晚上九点杀到酒吧、KTV，突击检查，抓男的回家。折腾了好些年，几次都到了离婚的边沿。儿子上中学后，夫妻辞去白领工作，一起开了一家彩印厂，同出同进，二十四小时在一起，才慢慢取得原有的信任，找回遗失多年的幸福。
二十多年过去了，至今说起当初被怀疑，男的仍然非常愤恨。
女的也毫不示弱，说：“不是我时时敲警钟，你娃早就挂了，怎么可能有今天？！”
男的说：“结果呢？”
女的尴尬地笑笑，说：“结果是吵吵闹闹很多年，查无实据，警报解除。”
男的说：“空猜疑，白了少年头。”
4
人们都说，六七十年代的人赶上了好时候。上学的时候有书读，大学包分配，没有学费还有生活补贴，天之骄子，毕业单位抢，工作后准丈母娘抢，大把的空缺等着你，或从政或经商，一路顺风顺水，吃尽了改革红利。挺进北上广深，占领各个要塞，缔造了新中国首批中产阶级。
然后呢，然后他们人到中年，接近老年，开始囤积房子、囤积各种保值、升值的东西，成为政治、经济的中坚。妄想操纵一切。在单位，我是老大，父母官，或者霸道总裁，说一不二。下属，永远离我的要求差了一截，永远怀疑他们的衷心和做事能力。在家里，仍然是老大，说一不二，万一当不了老大，就跟配偶分庭抗礼，各玩各的。子女留学、工作、买房、结婚，费用全包，但前提是子女必须听老子的，听话一切好说，钱不是问题，不听话，一切免谈。
曾跟一个身价数亿的老板朋友聊天。他老是说：“你看我儿子，今年三十岁了，不谈女朋友，不管公司的事，整天游手好闲，一有时间就打游戏。”
我说：“一直没有谈过？”
老板一脸正气，说：“谈过两三个，都没成。”
我笑说：“是给你枪毙掉了吧？”
老板摇头说：“没办法，一个比一个差。”
我说：“他在公司干什么？”
老板说：“做过技术，管过业务，我本来想让他每个部门走做一遍，然后就把公司交给他。我毕竟快六十的人了，该养老了。”
我说：“你直接交给他管不行吗？”
老板说：“那怎么行，几十年的心血，砸在他手里就麻烦了。再说，他一个部门都没搞好，怎么能够经营整个公司？”
我说：“你有没有放手给他干过一个项目？”
老板说：“试过，但方案做了多次，都没有通过。”
我笑说：“你不信任他，又把他弄到身边，当你的影子，等于废了他。”
老板摇头，痛苦地说：“我得一点一点教他啊。”
我无语。一会儿一个经理进来找他签字，给他骂得跟孙子一样，文件撕成两半，扔在地上。四十多岁的经理，慌忙捡起地上的文件，尴尬地退出去。
老板转身抱怨说：“你看看，跟了我十多年，还这个水平，我能不操心吗？”
我微笑，想说种瓜得瓜，种豆得豆，但觉得说了没用，忍住没说。
5
昆德拉在《不能承受的生命之轻》中说：“人永远不知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正。没有任何方法检验哪种抉择是好的，因为不存在任何比较。一切都是马上经历，仅此一次，不能准备。”人生就是不停地试错，向着自己的梦想，迂回前进。读书和别人的经验，可以开阔我们的视野，看的更远，选择更接近正确，但不可复制。因此，做人做事，都不可能严格按照父母、前辈的老套路来。每一代人都有自己的想法和试错权利，都有自己的路，必须受到尊重和平等对待。
世间事，虽悲苦，但人们仍然欣然前往，甚至不惜一切代价，延长自己的寿命，希望遇见更多的明天，即使达官贵人、专家学者，对明天，和凡夫俗子一样所知甚少，更不可能完全掌控，为什么却争先恐后地要去呢，原因就是大家骨子里相信明天会更好。
心理学上有一个“泛化”概念，指的就是无法信任。俗话说：“一朝遭蛇咬，十年怕井绳。”其实就是一种逃避，因为信任别人是有风险的，会引起某些人的焦虑和恐慌，而选择不信任，否定别人，会有一种主动权在握的自信和满足，有点可操控别人甚至乾坤的虚妄，感觉非常舒服。
现实经历告诉我们，信任会凝聚最大的力量，完成意想不到的事情。比如，大家都信任老板，信任企业会越做越好，结果它真的会越来越强大；老板信任下属，大胆地给任务他们做，而不是捆住他们的手脚，下属真的会越做越优秀；家庭、朋友、甚至国家，道理也是一样的。反之，你怀疑一个人，不信任他，即使是爱你到骨子里的人，面对你长期的怀疑，也有承受不住的那一天。
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