本文目录
- 去硅谷，一直追溯到时间的源头
- 年轻人该如何择业？
- 如果在中国，怎样和uber、airbnb以及wework吊炸天类型的企业一起玩耍？
- 试论一个创业公司员工的自我修养
- 对目前状态的思考
去硅谷，一直追溯到时间的源头
萌姐在演讲台上讲着来自硅谷的见闻，我坐在台下，仿佛看到一条源源不断的信息流，跟随话语一直追溯，一直到时间的源头。
越过信息汪洋，一起溯流而上抵达时间的源头，去理解未来在当下展现的形态，靠近经过实践旅行而来的人们，倾听他们的声音。——《追时间的人》
一个人，如何面对这样浩如烟海的信息流？
励志一点儿，废寝忘食地输入，锻炼自己的信息处理能力、知识管理能力，积极寻找知识与知识之间的链接，然后勤奋地输出。（这正是我目前采用的策略）但是单纯地这样努力却并未抓住本质，很绝望地说，绝大多数的信息是无效的，经过了二手、三手……n手的传递早已经失去了原有的韵味；碎片化的信息，无法纳入到个人的知识结构当中，无法调用更加谈不上运用！
或者，我换一个角度来理解所谓的人性的弱点，那就是无处不在的信息不对等……如果你想要获得特别的信息，那么你就应该走特别的路子。所以，如果获得某种信息的方式是99%的人都在使用的，那么其中的信息就必然不会那么特别了。——V2E2创始人Livid《在26岁时写给18岁的自己》
信息源的质量很大程度上决定了一个人的认知，在什么地区，身边是什么样的人，在这个信息爆炸的时代无比重要。所以，一个人必须要拼命地挣扎着拓展自己优质信息源的能力，去你能够去的最核心的地域闯荡，去和你能够接触到的最牛的人交流。
的确要走出99%的人没想起来的路，你就要和他们的normal对抗。问题是你得有基线，知道99%都想要什么。最有效的方法是你在时间的源头，提前掌握大众的路线，比如在美国硅谷，否则你就得用时间交换基线的获得，比如从早到晚理解民众，一直到你真正和他们一体，你就可以不上网了。 ——安替
对于一个创业者来说，时间的源头自然来自世界最创新的地方——硅谷，以及和那一些世界上最创新的企业家进行交流。他们关注的内容也就是这个世界的走向。
信息不重要，信息承载的人才最重要，你得去和时间最前端的人群连成一个小社群。——安替
直至此刻，我才更加深刻地理解到高质量交流的重要性，而为每一个普通的青年创造机会的类似论坛等的机会的重要性。以前我一直认为，深刻的东西必然在书籍里面，经过了千百年时间检验的书籍必然是最经得起推敲和咀嚼的信息。然而时代变化得如此之快，唯有那一些始终走在时代前列的创新创变者们才深深地把握着时代的命脉。
所以，当萌姐提到以后将要举办硅谷中国论坛，要促成这样的交流的时候，我感到很激动，当然不是说我能够去，不过作为存在在这个世界上的一员，此生也必将努力地追溯到时间的源头去瞧一瞧，看一看吧。
年轻人该如何择业？
萌姐细细地分析着每一个公司的差异，大的平台有着严明的制度，安稳而优越，轻松而惬意；小的创业公司，紧张而压力大，但是进步飞速而且每个人如同打了鸡血。所以，在台下听着的我也陷入了思考，作为一个两年以后即将要选择自己职业的年轻人，究竟是大平台还是小公司呢？
曾经，我很坚定地认定毕业之后我一定会努力进入一家大型公司，大平台给人以丰富的资源以及良好的培养体系，那是作为应届毕业的大学生与社会最好的链接点。但是，当我逐步开始构建属于我自己的知识体系和学习部落的时候，突然发现我对于制度严明的培养体系并不那么渴求。基于实际而来的一个一个问题展开的探索，然后带入到工作中快速实践，快速获得反馈，快速提升，这才是我最喜欢的学习方式。
一个大公司可以给你名气以及一个很好的职业发展起点，让你沿着一条轨道慢慢发展，而小型的创业公司一上手则要求你最好是全能的！写的了文案，卖得了萌，谈得了判，最后还能玩转个大数据把市场调查，市场营销做了~什么更加重要呢？在我看来，环境似乎更加重要，在一个人青年时期就和一帮想要改变世界的人一起疯狂地成长，在这个阶段中，你被环境逼着生长出不同的触角，在短时间内拥有独当一面的担当，不也很有趣么？
静茹姐从北师大休学参与极北咖啡创业团队，勇敢地给自己的成长一个加速度。今天在分享会上，我看着静茹姐在台上落落大方，神情中溢满自信，突然想起那天兴冲冲地采访她的时候她给我的回答：青春，就是要疯狂地奔跑。
在我毕业的初期，希望我也有幸加入一群疯狂的人以及一个疯狂成长的创业型企业，然后让我拼命地成长以及好好地玩耍当然，我现在也需要磨练，不然人家看不上我，那可就不好玩儿了
如果在中国，怎样和uber以及airbnb，wework等类型的吊炸天的企业一起玩耍？
在萌姐分享的所有案例里，我最喜欢的就是uber、airbnb以及wework，那样有意思的创新以及玩儿法，真真是让人觉得青春飞扬啊，身体里所有的因子都在群魔乱舞，好想和他们一起玩耍啊。
联想起在开智青年社群这几天的讨论，着实给我的脑子补了好几个洞~基于此，我在脑中也YY了一下。如果在中国，怎么才能够和uber、airbnb以及wework等吊炸天的企业一起愉快地玩耍呢？
根据阳老的提议，展开推演：如果是在以前，企业和客户之间只是单纯的销售关系，并没有加上其他的链接。但是现在已经是互联网时代，社群带来的强大影响力似乎对原有的商业模式进行了颠覆，只有掌握人群才算掌握了消费者呐。针对airbnb来说，构建一个针对住户的社群以及一个针对租客的社群，并且做好服务，提供保障，培养感情，培养感情最重要！并且通过“小机器人”实现批量的智能管理，将开智青年群的模式进行复制，比如阳老7%理论以及扩展方式。（ps：社群管理如此有意思，一定要好好研究一下。）
当你掌握了相当数量的人，那么资源会相聚聚齐，之后会有更多更多有意思的玩儿法呢。
试论一个创业公司员工的自我修养
当然，萌姐最后当然也不忘给我们总结总结，我归纳为创业公司员工的自我修养。
- **全球视野，高质量的信息输入 **这也算是对本文第一部分进行呼应，信息的质量决定认知的质量，将时间浪费在无用的信息之上，无益于浪费生命！
- 天下武功，唯快不破 一个是一个“快”字，所谓天下武功，唯快不破，快速学习，快速决策，快速实践，快速反馈，快速迭代，快读……在实践和反复中不断更新。
- 滴水穿石，非一日之功 勤奋和勤勉当然是少不了的啦。
- 分享与助人 这一点在互联网时代的价值被无限放大，无比认同，你帮助了多少人很大程度上决定你的成就有多大。这已经不是一个闭门造车的时代，最好的方式就是分享，将你的知识毫无保留地分享出来，你会获得正向的反馈，也会有更好的回馈。
- 主人翁意识 这是每一个创业者，都需要具备的意识，当你真的认为公司的发展和你个人的发展命运息息相关的时候，那样的状态才是一个创业者应有的态度。
对目前状态的思考
相对于创业公司员工的自我修养总结，我还差得太远，可以说我必须从眼界、能力、心态全方位的进行修炼，才能够得到较大的提升。
结合我自己的实际情况，进行如下安排：
- 以元认知为核心的思维模式训练体系
- 训练计划总结体系作为内在系统迅速进行自我更新:我的计划总结系统
- 以自律以及坚持来对自我实现更好管理，例如：系统化个人管理体系之“定”篇
- 以知识框架法来对自己进行知识管理，例如：我的个人知识体系架构
- 以主题学习方式扩展自己对各个技能的掌握，例如：运用bagtheweb工具对互联网网页进行主题收集并学习
- 以更加积极的心态来面对工作、学习以及生活。如：我的核心价值观
以上所有都贯穿了一个“终生学习”和“分享”的理念在其中，我想这也应该作为我的信仰和核心价值观。在这个快速变化的时代，只有不断学习以及更新自己，才能够不被时代淘汰；在这个互联网将人与人链接的难易度降到最低的时代，开放的心态以及乐于分享的态度，更加值得拥有！
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