本文是作者本人的主观看法，欢迎讨论
刚才在看《我们内心的冲突》，书本身字数不多，有一句话这么说，浓缩的都是精华，大部分都是精华部分，导致这本书的阅读门槛有些偏高，抽象，晦涩。
不过作者说过一句话，这个观点我觉得很有意思。
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有人把这两种性格关系应用于人际关系中
👉相近
👉互补
关系不是确定的，恋人，夫妻，家人，朋友，同事，都可以。
对此，很多人都有自己的观点，
⭐一方面说，人际关系中性格应该相近的，这样容易形成默契，因为对方就是自己的一面镜子，对同一件事有着相似的态度或选择，因此产生矛盾的可能性大大降低了。
在日常生活中，有着相似的生活习惯，更容易相处，人以群分的典型例子。
⭐另一方面提出反对意见，如果人际关系的性格相近，这不利于团体的进步，因为性格有优势就一定有劣势，相似的性格看待问题的角度注定是单一的，片面的，对问题或者事情的分析一旦不够彻底，就容易引发严重的不良后果。团体要保持性格多样性。
多样性在分工协作中同样重要，在古代，弓弩兵，盾牌兵，长矛兵，骑兵，协同作战，更有优势。
这两方面都有各自的道理。
🌈我的观点
相似和互补，在不同的人际关系中有不同的选择。
💡简单说来：
人数越多，互补带来的优点越多，相似带来的问题越多。
人数越少，互补带来的问题越多，相似带来的优点越多。
庞大的团队，必须要进行分工协作，大团队划分为若干个小团队，大团队有属于自己的目标🎯，小团队分别有属于自己的目标，将大团队的目标进行拆解就是一个个小团队的目标。小团队依然可以继续划分，小团队之间相互弥补不足，助力大团队的目标实现。
将小团队进行最细粒度的划分，在小团队内部，最重要的就是默契，如果在小团队内部依然需要进行相互弥补不足来支撑，这说明这个小团队可以继续进行划分。
如果这个团体只有两个人，在一个圈子里，这两个人绝大多数是亲密关系，比如夫妻关系👫，互补的性格注定更容易激化矛盾，性格相似可以增加默契，在亲密关系中感性的权重远远大于理性。
这便是我对相似和互补的看法。
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