在业务团队，更多管理者是看中结果的，往往在评判一个员工是否优秀，标准即为KPI。其实纵观来讲，没有什么不对，员工也是可以理解的，但是如果在过程中没有告诉员工，你哪里做的不好，没有给到指导意见，反而会打击员工积极性，并且无法做到互相尊重。
书中举到一个例子，即为期中考试和期末考试。俗话说“无教不则”，老师没有见过学生什么叫冠词，就希望学生可以做到满分，亦或者，在学习中没有及时反馈学生针对某个知识点是有缺失的，却希望学生可以考一个好成绩，显然是不现实的。
所以在日常的管理动作中，安排任务的时候，无反馈、无标准是对员工最大的懈怠。
那么如何建立起与员工之间的互相最终呢？那就是正面反馈，培养员工的自尊心，达到让其自律的目的。自律性和自尊心是成正比的，员工在做任务的过程中，管理者需要针对做的好的地方提出表扬，不好的地方及时指出，并给到指导建议，才是对员工最大的尊重。
在业务团队，更多管理者是看中结果的，往往在评判一个员工是否优秀，标准即为KPI。其实纵观来讲，没有什么不对，员工也...
第25天读书打卡 及时反馈，让员工尊重你、信任你 激励可以让员工业绩翻倍，训斥会让员工陷于低迷，不同的反馈技巧结果...
管理工作中最重要的是与员工之间的沟通，也就是怎么跟员工说话，一个优秀的管理者应该将及时反馈视为日常工作中的重要内容...
1、别用绩效考核代替反馈 管理工作最重要的是与员工之间的沟通，也就是怎么跟员工说话。一个优秀的管理者 应该将及时反...
KPI不是一切，不可以代替日常反馈，就像期末考试与日常指导。虽是以结果为导向，但是没有过程中的辅导也是不会有好的结...
绩效考核不能代替反馈，管理团队中，员工最讨厌的不是惩罚，而是突然“惊喜”，它犹如一个学生期末考试不及格，但平时没有...
可复制的领导力 今天是怎样利用反馈来管理团队，首先我们要正确认识反馈，首先反馈不单单是绩效考核，绩效考核的结果可以...
张磊: 绩效考核如何落地？如何进行绩效反馈？ 绩效考核与反馈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效管理的重中之重。...
今天在一个微信群里听课，老师说了一句话，别用选择代替努力，特别有感触。 老师，也拿一个具体案例，做了讲解。 案例3...
绩效考核和及时反馈 区别：绩效考核类似期末考试，及时反馈类似平日辅导 而管理者需要做的事：在日常工作中做到帮助员工...
本文标题：别用绩效考核代替反馈
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/oxwylqtx.html
网友评论