第25天读书打卡
及时反馈，让员工尊重你、信任你
激励可以让员工业绩翻倍，训斥会让员工陷于低迷，不同的反馈技巧结果千差万别。能够接受和给予反馈，是管理者保持竞争优势的关键能力。
一个优秀的管理者，应该将及时反馈视为日常管理工作中的重要内容。
团队中，我们最讨厌的不是惩罚，二是突然的“惊喜”。一年下来你都没有说哪里做得不好，结果年底考评你告诉我我不合格，平时见面你好我好大家好，结果到了关键时刻，你翻脸了，这是员工最反感的。
管理者的职责之一，就是帮助员工成长、顺利完成工作，而不仅仅是制定各种绩效考核指标，去衡量员工，将他们分层，评头论足。
总是看到别人身上的缺点，这涉及人的本能，作为优秀的管理者，我们必须尽力压制这种本能，变得善于发现员工身上闪光的地方，表扬并强化它。
这里对我的启示：日常工作中，要有评判团队人员的标准，在发现问题或优点，后及时沟通，好，好在哪里，不好，哪里需要提升，不要等，不要拖着，真的不合适，也需要在过程中不断纠偏，否则没有人喜欢突然的“惊喜”
别用绩效考核代替反馈
在业务团队，更多管理者是看中结果的，往往在评判一个员工是否优秀，标准即为KPI。其实纵观来讲，没有什么不对，员工也...
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管理工作中最重要的是与员工之间的沟通，也就是怎么跟员工说话，一个优秀的管理者应该将及时反馈视为日常工作中的重要内容...
1、别用绩效考核代替反馈 管理工作最重要的是与员工之间的沟通，也就是怎么跟员工说话。一个优秀的管理者 应该将及时反...
KPI不是一切，不可以代替日常反馈，就像期末考试与日常指导。虽是以结果为导向，但是没有过程中的辅导也是不会有好的结...
绩效考核不能代替反馈，管理团队中，员工最讨厌的不是惩罚，而是突然“惊喜”，它犹如一个学生期末考试不及格，但平时没有...
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绩效考核和及时反馈 区别：绩效考核类似期末考试，及时反馈类似平日辅导 而管理者需要做的事：在日常工作中做到帮助员工...
本文标题：别用绩效考核代替反馈
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