让“板砖”的价值最大化

让“板砖”的价值最大化

       从“422”超级个体到F50，我总想尝试着找到disc 课程被自己的意识雷达扫描到，并且紧紧锁定的原因…

        一开始只是靠一点点好奇心推着走近，走近了就忍不住想去全面了解，了解了又忍不住想去深入认知，认知了还忍不住想去频繁使用。

       从disc小白到双证班学员再到disc分享 推广小喇叭，我发现自己在学以致用，自助助人的路上有点乐此不疲，冰山上的世界真的很有趣啊！

       拿到了测评报告有点意外，我的作风卡上写着“均衡型”，报告显示：该类型的作风系统无法定义，他们的行为时常融合所有作风的性格。

       我下意识给自己贴上一个标签，“这是被系统证明的性格特征不鲜明吗？（悲伤脸） ”

       带着这份无知，继续跟紧下面的课程，老师说，“均衡者更像是革命的一块砖，哪里需要哪里搬”这意味着在遇到不同的外部环境时，均衡者进行调整是相对轻松的…

        均衡者容不容易优秀？答案是容易。均衡者者容不容易卓越？答案是不一定嘛…通过问答互动，老师尽可能生动的为我们巩固知识点。我的错误认知也逐渐被瓦解了。转焦虑为安心，对加入这百分之二心怀庆幸。

       24道题目的背后，透露出人的内在特征以及外部环境中的行事风格，这份基于大数据的报告，其实并没有强行对我下定义，只是给出一个指导脉络，提供了一套全面的认知自己认知别人的方法和路径…

        学习过程中，我了解到在遇到同一件事情的时候，每个人的行为风格会有一些不同。有些人行动快，有些人点子多，有些人友善可靠，有些人条理清晰。DISC四种特质，人人身上都有，只是在面对不同的人、处于不同环境、担任不同身份时，当下所显露出的特质就会不同。特质没有好和坏，特质可调整。所以它可以让我知道自己可以努力的方向。

        海峰老师在disc 双证班上说，“某些时候性格决定命运，甚至与能力无关，因为能力是自己做完选择后才会发挥作用的，有的时候，由于作出选择，能力自然就在不断提升”。

       而如果期待自己在团队里有更大的影响力，就必须有能力做出调整，如果均衡者调整起来相对轻松，那么我是否应该珍惜这份轻松，把更多的时间和力气花在让调整更灵活，让调整更精进上。

      在希望自己修炼某个特质的时候，就把特质特征贴在显眼的位置，督促自己，多观察该特质人群的行事风格，吸收消化，把精华部分内化到自己的行为中。时时记得四句箴言“无优无劣是特点 有优有劣因原因  分辨优劣靠敏感 扬长避短靠敏感”

       让实践与调整落地，让理论不仅仅只是一套好理论，读懂自己，读懂对方。这才是disc 最厉害的变现，也许不久之后，disc 就能陪伴我变现出一个全新的自己期待的样子。

       亲爱的disc ，欢迎你来充盈我的处世&处事方法论。

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